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自分は会社の最速で 23歳の時から グループリーダーを しています。 今…
自分は会社の最速で
23歳の時から
グループリーダーを
しています。
今年で7年目です。
大体の人は26歳くらいから
リーダーをして30歳で班長に
昇格します。
去年、班長に上がった人は
26歳からリーダーをして
30歳で班長になりました。
周りから今年は自分が上がるだろうと
言われていたのにあがりませんでした。
なんとも言えない感じです。
去年班長に上がった人より
自分の方が業績も残しています。
なぜ自分は23歳からリーダーを
して業績も残しているのに
班長になれなかったのか
周りからも不思議だと言われました。
悔しいとともに手当もつかない
リーダーを7年もやっているし
バカらしいと思ってきました。
これなら工程管理もしなくて良い
職人に専念したいとも思いました。
自分は来年に期待するべき
でしょうか？？
それとも職人に戻りたいと
上司に伝えるべきでしょうか？
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判断基準って会社や担当者ごとに違いますからねぇ……
私の考えは、上司に「班長になりたいんですけれど何が足りないんだと思いますか？」とストレートに聞いてしまうのが一番だと思います。
やる気アピールにもなるしアドバイス貰えるしで一石二鳥ではないでしょうか。
で、そこで上司にもらった言葉に納得いかなかったり望み薄だと感じたなら、その時に改めて転職なり降格なり考えてみれば良いのではないでしょうか？
あなたがそう思うように、他の上にあがるのを待っている人も同じ気持ちなんじゃないですか？
去年あがれなかった人はいなかったのですか？
上に上がれる人数に制限があるのなら仕方ない部分もありそうな気もします。
リーダーにあがったとはいえ、先に入社して、長くリーダーをしてあがるのを待っている人はいないですか？
決断するのは自分です。
会社も建前というものもあるかも知れないですし。
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