反りの合わない上司の事です。 職場はパートだらけで、私は50代です。 …

みんなそうして働いてます．
試行錯誤の繰り返し
あなただけではありません
世の中みんな我慢してあの手この手で
環境を作っているのです。

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>同じ仕事を担当している20代の女性は発達障害があります。

この女性＝上司？
という解釈で読み進めました。

>彼女が飛ばした仕事について、私のやり方が日効率的で自分の指示したやり方にするよう言われました。

「飛ばした仕事」という言葉の意味がわからなかったので、調べてみましたがそれでもわからなかったので、
文脈から「割り振った仕事」と解釈で読み進めました。
「日効率的」は「非効率的」として読み進めました。


>この上司は否定からしか会話が出来ない人だと思います。

そういう人もいるかと思います。
ましてや、発達障害があるという事なら癖がある人なんでしょう。


>彼女の仕事をやりきれないので、本人に指導して欲しいと言った事がありました。
>今までの上司は指導してくれましたが、勤務歴が長いとか、時給で差がついているんだからとか言いました。

本人に「指導して欲しい」と【言った】
勤務歴が長いとか、時給で差がついているんだからとか【言われれた】

《今までの上司》は【指導してくれた】
《この女性上司》は【指導してくれなかった】

なんてしていると、有能ですね。

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>そもそも私の仕事じゃない事で怒られるの？

それで誰かに怒られたのでしょうか？
それとも、「勤務歴が長いとか、時給で差がついているんだからとか」言われると怒られた事になってしまうのですか？


>私なりにフォローはしているつもりですが、

上司をフォローされているという事ですか？上司は業務の指示を主さんに出しているので、主さんの業務なのではないですか？
上司が指導をするのが「当たり前」で、それが出来ない上司が悪いので、「その中で業務をこなす」とフォローしていることになるのですか？


>仕事が早い事が、手の空く時間を生んでしまって自分の首を絞めている状態です。

それなら、ご自身でも原因は分かっているわけですし、ゆっくりやったら良いと思いますけど。
早くやっても評価されたり、待遇が良くならないのなら、早くやる必要はないですね。


>他の人がやると私の仕事量は時間内には終わりません。仕事の出来る人ばかりに負担があるのは無能な上司のせいではないのでしょうか？

有能な上司だと思います。
少ない人件費でより多くの業務をさせているのですからね。

有能な部下がいると、それなりの対価を払わないとやってくれないですし、待遇の良い職場に取られてしまいます。

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私はそんなことが容易に想定されるから最初から30分でできることを3時間くらいに引き伸ばし、1時間もあれば楽にできることを丸一日に引き伸ばしてやっています。周りには忙しくて大変、今手が離せません。パツパツですオーラを出しています。楽勝です。こんな楽して給料だけ稼げるなんて最高です。（笑）

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