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おばさんのつぶやき。 考えが古いですか？ 例えばできますか？と聞いたら、ハイ…
おばさんのつぶやき。
考えが古いですか？
例えばできますか？と聞いたら、ハイできますやらせて下さい。
自信あります。全力でやります。などと答えてほしい。
それで失敗したら謝ればいいと思う。
できるかどうかわかりません。やるだけやります。自信ないけどやってみます。
なんて言われると不安すぎる。
やる気ない、自信ないなら引き受けるなよと思ってしまう。
内心ムカついてしまう。
現代はそれが普通なんですか？
慣れません。
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グッドアンサーに選ばれた回答
ちょっと16さんに近いけど。
ウチの息子、小学校からイジられやすくイジメとも受け取れるケースがあったため、中学生になって春の家庭訪問では必ずそれを担任に伝えるようにしていました。
が！中１の担任は「いやぁ～…皆を全部見れる訳じゃないのでね…見るようにはしますけど…」と歯切れの悪い回答。
いや、そうなのかも知れないけどそこは結果的に何かあったとしても保護者からお願いされた時点では「大丈夫ですよ」と言って欲しかったですね。
中２と中３はそれぞれまた別の担任でしたが、二人は「必ず見ておきます。お任せ下さい！安心してください。」というような対応だったので、尚更中１のことをモヤッとしたことを思い出します。
主さんの主旨とはちょっと違うかもだけど「そこは『自信を持ってやります！』って言って欲しいな」という場面ってやっぱりあると思います。会社の面接なんかもそうですね。
何でもかんでも正直に
出来るかどうかわからないけど…
自信はありませんが…
と伝えるのは予防線張るように感じてしまいます。
因みに、本当に出来ないなら出来ないと初めから伝えて貰うほうがこちらも対策が取れるのでそれはそれでいいと思います。
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前向きな方が人間として成長しやすいかも知れませんが、それは簡単に身に着く物では無いと思います。
前向きになる為の自信が必要なんだと思います。
それには、長い期間を要する人もいますし、その仕事の経験が長い人の方が有利であり自信も持てるでしょう。
しかし、働いた期間が短く、人間関係も上手く構築できていない状況では自信を持つことは難しいでしょう。
つまり、自信のある者、経験のある者が上手くその子達がどうやったら自信を持てるようになるか考えてあげる事も大事だと思います。
それには、コミュニケーションを多くとって、人間関係に少しでも気を遣わないで良いようにしたりして、自信を持てるように、やりやすい環境にしてあげるのも必要になると思います。
出来るかわからないと言う事がわかっていたら、
それができるように対策を打てる。
出来る！って言っておいて、実際できなかった場合
リトライするのに余計な時間と労力がかかる。
主さんのは、出来るって言って実際やるのが
プロだろ？って考えが根底にある気がします。
「出来ます」って言う道しか選択肢を持たせない
考え方です。
昔は根性論で何とかなったかもしれないけれど、
今時はそういう事言ってると、心病む人間が増えるだけですよ。
結婚の申込にきた男の子が彼女の親に「幸せにできる自信はないけど、やってみます」と言うなら、いや、そこは「全力で幸せにします」と言えよと思います。
でもそれ以外では、安請け合いをするのが善とは思いません。
実際仕事でつかえる人と使えない人がいるのは仕方ないこと。
それは上司が個々の仕事内容を査定して給与に響く。
それで別にいいと思います。
けど、会社が採用した人材を上手く使うのは上司の手腕ですから
使うのが怖いと言って嫌厭するのは上司の裁量不足
と言う事になるのでは？と思ってしまいます。
「はい、全力で取り組みます。是非やらせてください。ただ、〇〇の部分についてはまだ少し自信がないのでサポートをお願いしてもよろしいですか？」
とか
もしくは「自信がありません。しかし〇〇に対してだけサポートを頂けたらやり切る自信はあります」
の場合はどう感じますか？
それじゃ不安だよ引き受けるなよ😓と思いますかね？
はい、出来ます！自信あります！
か
自信ないので引き受けません。
の0か100かじゃなくて、具体的に言ってくれたほうが私は助かります。
ちょっと16さんに近いけど。
ウチの息子、小学校からイジられやすくイジメとも受け取れるケースがあったため、中学生になって春の家庭訪問では必ずそれを担任に伝えるようにしていました。
が！中１の担任は「いやぁ～…皆を全部見れる訳じゃないのでね…見るようにはしますけど…」と歯切れの悪い回答。
いや、そうなのかも知れないけどそこは結果的に何かあったとしても保護者からお願いされた時点では「大丈夫ですよ」と言って欲しかったですね。
中２と中３はそれぞれまた別の担任でしたが、二人は「必ず見ておきます。お任せ下さい！安心してください。」というような対応だったので、尚更中１のことをモヤッとしたことを思い出します。
主さんの主旨とはちょっと違うかもだけど「そこは『自信を持ってやります！』って言って欲しいな」という場面ってやっぱりあると思います。会社の面接なんかもそうですね。
何でもかんでも正直に
出来るかどうかわからないけど…
自信はありませんが…
と伝えるのは予防線張るように感じてしまいます。
因みに、本当に出来ないなら出来ないと初めから伝えて貰うほうがこちらも対策が取れるのでそれはそれでいいと思います。
技術的だったり能力的な問題がなく、忙しいかどうかくらいの基準での出来るか出来ないかなら、それで良いと思いますけど。
状況把握せずに何でも一辺倒な手段というのは、時代変わらず受け入れがたいものではないでしょうか。
上司に無茶振りされても「はい、できます！」と言わなくてはいけなくて、できなかったら「どう言うことだ、お前ができると言ったんだぞ！ 自分の発言に責任を持て！」と怒鳴られる。今考えるとパワハラですが、20年前はそんな光景が普通にありました。団塊世代のやり方です。こういうのは男性にだけでしたが、横で見ているだけでも怖かったです。
要は、全力でやる気を出して欲しい、という事でしょうか？
私は、結果を求めるので、言葉は気になりませんが
夫が職人をしていまして、今の若い子は、やはり曖昧な言葉を使うみたいですよ
はっきり「やれます」「やらせて下さい」と断言しないみたいです
ただ「時代かな～」と言って、若者に寄り添っています
慣れないと「疲れる」とも言っていました
できると思っても私はできますとは言わないなあ。自信過剰に思われそうだから。大体できると思いますけどやってみないとわからないですね、とか言います。できますか！？ってまず聞かないほうがいいと思う。
できるって言ってできなくても、できるって言ったじゃん！って言わないならできるって言いますけど。
世の中汚い人沢山いて、録音されて、できるって言ったから任せたのにできなくて、その分の責任はどうとるんですか？と言われる可能性があって、
その責任って自分じゃなくて上が取るんですよね。
だから迂闊に言えない。
コメントにある学校とか、あとは例えば病院でも、そもそも100％は無理なんですよ。
手術の時に全力を尽くします。というドラマのセリフとかあるじゃないですか。あれと一緒です。
正直これは上司によると思います。
出来ます！と言って出来なかった時に出来ないなら出来ないと言えと怒られたこともあるし、
自信がないと言っても主さんのようにイラっとされる事もありましたし。
そもそもで自分が未熟なので仕方ないことですが、どちらが適切とは言えないと思います。
ただこれは仕事における話で、
責任が伴う者や決意表明のような事に関しては
自信がないけど頑張りますの曖昧さは相手を不安にさせるのでしょうね。
時と場合と相手によります笑
やる気がないのと、自信ないけどやってみます、って全く違うと思うけど。
確かに出来ますか？と聞いて、自信ないけどやってみますと返ってきたら不安だけど、本人にしたら、やってみようと思う意欲はあるわけで、その部分は汲み取ろうとはしないのでしょうか？
主さんは最初から、全てのことにおいて、自信に満ち溢れて仕事をされてたのでしょうか？教える立場になった時も、自信満々だったのでしょうか？
変に自信満々でやられて、結局できなかった時、謝って済むことと済まないこともあるでしょう。
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