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仕事でミスをしてしまい、シフトリーダーに嫌われてしまいました。 それまでの明る…
仕事でミスをしてしまい、シフトリーダーに嫌われてしまいました。
それまでの明るく楽しかった雰囲気が、嘘だったかのように変わり
殆どコミュニケーションを取って貰えなくなってしまいました。
多大な迷惑をかけてしまったのだし、自分のせいなのだから仕方ない。
ミスをしないように頑張って挽回しよう。そう考えていたのですが
ミスをした作業はもちろん、それ以外の普通にやっていた作業まで
させて貰えなくなってしまいました。
自分の判断で出来る作業はしていますが、基本的にリーダーの指示が
ありきの仕事なので、自分だけが指示を貰えず、実質的にハブられて
不要な存在になってしまっています。
それでも、自分のせいなのだから信頼回復の為に、腐らず出来る事を
ミスなくこなすしかないと考えてやって来ましたが、１年ほど経過
するも状況は変わらず、あからさまに除け者にされたり、陰口を
叩かれる状況が辛く、しかし発端は自分のせいなので、もはや
挽回など無理なのでは、もはや不要な存在なら、いっそ辞めて
しまおうか、いや、それも無責任なのでは…と迷っています。
皆様は、どうするのが良いと思われますでしょうか。
ご忌憚の無いご意見を頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
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大変きついですね。
ミスしたのが１週間前ならまだ分かりますが、
もう１年も経っているのでしょう？
ミスの程度にもよりますが、
反省して精一杯挽回しようとした姿勢はとても感じます。
客観的に見て、そのミスは社運や人命を左右するようなミスだったのですか？
また他の人がミスをするとそのような冷遇があるのでしょうか？
何かあんまり良い会社じゃないね。
ミスに対する処罰としては、キツすぎます。
叱るのは、当然だけどその後に許す、という行動ができないなんて、リーダーの器じゃ無い、しかも１年も？
これ以上、主さんの神経を使う必要は無いです。
辞めれるなら、辞めてしまった方が良いです。
もう反省の期間は終わったようだし、やり過ぎだよ。
ミスしたら挽回のチャンスを与えるとか、成長できるような環境、働きかけが必要だと思いますが、そういう職場じゃやないんですね。
まして陰口を叩くだの、省くだの良い大人がやることじゃない。
辞めても無責任とは言わないよ。
>> 6
もう反省の期間は終わったようだし、やり過ぎだよ。
ミスしたら挽回のチャンスを与えるとか、成長できるような環境、働きかけが必要だと思いますが…
仰る通り、失敗を活かして何度も
やってこそ経験になり、失敗した
からもうさせないでは身に付かない
と思うのですが、やらかした本人で
ある私が、言えるはずも無く…
そういう方針の職場だと言うなら
仕方がないのかも知れませんね…
色々なミスが起こり得る職場で、
ミスをしたのは私だけではありま
せんが、このような状況に陥った
のは、私自身に何か問題があるの
かも知れないとは考えています。
しかし、相手方が面白おかしく
なってしまっている今の状況では
挽回は難しいかも知れません…
これ以上の時間を無駄にしない為に
辞める方向で考えてはいます。
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