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転職失敗しました。 介護歴9年で前職3年半務めて現職に転職し3か月になりま…
転職失敗しました。
介護歴9年で前職3年半務めて現職に転職し3か月になります。
辞めたい理由はシフト編成の不満です。
現職は家庭の都合や身体的理由で遅番・夜勤ができないスタッフが多く、
そのせいで夜勤以外は遅番ばかりのほぼ固定されたシフトにされてしまってます。
現職の遅番は介護度の高いお客様のお風呂介助や就寝介助(10名以上)など
身体的負担が一番多い業務で、他にも現場業務以外の事務作業もあるので、
それを遅番からの残業ですると帰りが22~23時と遅くなってしまい、
帰って寝るだけの生活でかなりしんどいです。
面接時に個人的理由で遅番や夜勤ができない社員が居るなどといった話は
一切聞かされてません。
上司に相談しましたが理由が理由なので、あまり改善できるようではなさそうでした。
短期離職するリスクを考えるか、考えても体力・精神がいつまで持つか葛藤してます。
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そういう事情って向こうからは話してくれないんですよねー。嘘ついてるわけではないですけど…、そういう説明は先にしてほしですよね。
でもおそらく、面接官にいるような上の人はそのこと把握できてないんじゃないですかね?
介護施設はどこも人手不足なので、短期離職はそれほどマイナスではないと思いますよ。理由も致し方ないことですし。
私はこの20年で介護の転職を沢山しましたが、全くマイナスにはなっていません。
人間関係で居づらくて辞めたのは初めの一度きりで、その後は時間の都合やステップアップのための転職だからです。
面接の時に転職の理由を聞かれて素直に答えてたら、いつもすぐに決まります。
一年前に入ったホームは、面接で一社ずつ退職の理由を聞かれました。そして今は、人員不足に不満はありますが、やっと安定しそうです。
その理由なら、次を探し始めるのがいいかも知れませんね。
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