あからさまなシフトカットについて 大学生です。今年の中頃からある飲食店で働…

娘も飲食店でアルバイトしています。

減った理由は正確には店長に聞かないとわからないけど、他の例えばパートさんも雇っていたりすると税金の関係等でシフト増やしたい人が出てきた場合、それが関係ない人が減らされる場合はありますね。

後は使い易い遣いにくいはあるのである程度仕方ない部分はあります。
忙しい曜日と時間にはベテランをいれるとかありますし、新人でも他の飲食店の経験があると全然違います。

また、雑談はしやすい人とそうでない人がいるのでこれも仕方ないです。
単にまだ３ヶ月で主さんが真面目そう（あまり砕けた話をしたらマズイかなと思われる）とか逆に店長自身が主さんに嫌われてると感じてる可能性も。

教えてもらってない仕事については教えてないこと忘れているだけかも。
教えてほしいのならラインで伝えておいてもいいかも知れませんね。

娘も初めてのアルバイトで色々戸惑った部分もありましたが、一年半過ぎました。あからさまに陽キャイメージではない子なので（陽キャだとフランクに話せそうでしょ？）最初は主さん同様に「店長話しかけて来ないけど…」とかありましたよ。自分より高校生バイトの子の方がデキる！とかね。

この仕事や人間関係に我慢ならない程嫌じゃなければもうちょい続けてみたらどうかな。勿論主さんの自由ですよ！
それと、わからないことはガツガツ聞いても基本的に大丈夫。聞かないと逆に知ってるもんだと思われたり、問題ない対応だと思われるので。
回答になったかわからないけど、頑張ってね！

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よくあること。2つか3つシフト掛け持ちして相互補完した方がいい。私もシフトは増減あるから掛け持ちや単発派遣を組み込んで帳尻合わせてます。

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聞いていいと思います、というか、むしろ聞くべきだと思います。

それも本来は面と向かって話した方がいいと思いますが…。店長側としても、話し合いに応じる責任はあると思いますし。

ただ、これはあくまでなんとなく、という感じのものですが、店長は、あなたのことに対して時間や手間をかけるのを避けているような気がします。失礼かとは思いますが…。

なのでLINEをしても、既読無視の可能性も大きいし、余計に状況を悪化させる可能性もあるんじゃないかとも…。

なんとも難しいところですが、とりあえず話すしかないようです。

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店長に聞くときになんて聞きますか？

・なぜシフトが減ったのですか？
・差別されてるように感じるのですが、どうしてですか？
と聞くつもりなら、まあ、雇用者としては仕事を任せづらいところがあります
あなたが悪いとかではなく、任せやすいか任せづらいかという話で

・何か私に不足がある気がしてるので教えてください、もっと仕事を任せられるようになりたいです
と聞くつもりなら、任せたい人材です

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