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この間会社のストレスチェックで高ストレスと判断されました。所長から3日しか有給使…
この間会社のストレスチェックで高ストレスと判断されました。所長から3日しか有給使用して無い時に『有給取りすぎや』と言われた事が響いて、精神的に疲れてたので産業医との面談を希望しました。
それで月曜日、所長に別室によばれ提出する書類に記入しました。その後に所長と1対1で面談を受けた時の事です。
問題点や改善点を指導されたのは良いんですが、今年辞めた人の話も出てきて、その人は解雇したと言う話や解雇条件、即日解雇出来る等の話もされました。その話の後『辞めてくれと言ってるわけでは無い』と言ってはいました。
あと親から聞いたのですが、所長が同じ月曜日に家に来て、期日までに有給取り切らないとか、いままで高ストレスで面談希望した職員があなたのお子さんだけだとか、このままなら解雇になるかもと言って帰ったらしいです。親は『自分の子供が精神異常とか言われた気がして不快だった』と言ってました
有給は、急に病気や事故に合って1、2週間休む事も有るかもと不安なので、期日の1、2ヶ月前まで5日以内に抑えてます。ですが期日までに申請して5日以上取ってます。
以上の事があり解雇されるのかとか、自分は異常なのかと悩みが増えてしまいました。これらの事は社会的にも法律的にも当たり前の事なんでしょうか？
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ありがとうございます。
有給取りすぎとか、連絡無く家に来て親にまで話してくなんて…と思ってましたが、やっぱり普通じゃ無いんですね。
ただ他の職員に聞いたら『俺たち有給5〜10日前後取ってるし、有給取りすぎじゃないよ』、『あと有給は事務兼受付の人管理してるし、有給日数なんて所長知らないんじゃないか？分かんないけど』と言われました。
これ聞くとブラックなの所長なんでしょうか？本所から指示されての言葉と行動なら会社になりますが。
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