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社長からクビにはしないが、窓際部署に異動させると言われました。 中小企業に…
社長からクビにはしないが、窓際部署に異動させると言われました。
中小企業に転職して1年経ちました。
半年前から隣の部署の兼任をしてますが、そこの上司との折り合いが悪くついに仕事が回ってこなくなりました。正直コミュニケーション不足の問題に加え、上司は既に3人やめさせてます。私にはやれることはやった上で、関われば関わるほど関係が悪化したので、諦めました。( →社会人として不適切な行為だとはわかってます。)
そこからは暇で暇で仕方なかったのですが安月給なので、暇を耐える仕事と思い行ってきました。→最終手段でした、こちらも自分の甘えだと認識しております。
そして社長と初面談があったのですが、上司の評価が最悪でした。・ミスが多い・報連相がない・指示待ちである・この部署にいるのは厳しいかもしれない との事でした。
正直今までの仕事でここまで酷評を貰ったことは無いのでかなり落ち込み涙が出てきました。この仕事向いていないとは思ってましたが、本当に向いていないことを痛感させられました。
とっさに発言しても言い訳になるかと思い発言しませんでしたが、あと2年ほどは在籍したいため、社長の評価をなんとか最悪から普通に変えたいです。自分の考えや今までの行動、今後の改善策を社長に再面談をお願いしようかと思っています。
ミスが多い→認めます。改善策出します
報連相がない→自分ではしていたつもりでした。上司との認識がズレてたら申し訳ないから上司と面談します
指示待ち→やることありますか？は何度も聞いた上でないと言われてます。正直どう動いていいのか、なにをやればいいのかわかってません。
あまりに基本中すぎてお恥ずかしいのですが、この内容を社長に伝えてもいいのか、また人間関係をどこまで伝えていいのか悩んでます。
このような基礎的な社会人の行動、人間関係を含めた相談は、もっと自分の評価が下がるのではと不安です。どうかアドバイスお願いします。
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事実上の解雇宣告ですね。
それでもその会社に居続けようとする理由って何ですか？
会社では評価されてない、必要とされてない、さらに上司との関係も悪い。ご自身も向いてないと感じてる。さらに安月給。
それでもい続ける理由って何なんでしょうか？
え…主さん年齢はおいくつですか？
暇を耐える仕事なんてあると思ってないですよね？
ミスが多いとは、例えばどんなミスがありましたか？
一年在籍していたら、やる事の流れも把握出来てるはずなので、聞かなくても自主的に少しでもやれそうですが。
何がわからないかが自分でもわからない状態なのでは？
評価は残念ながらすでに下がってしまっている為、評価が下がる心配は要らないです。
今の部署が厳しそうなら、次はどの部署に行く可能性があるのか聞いてみては？
もちろん謙虚な姿勢で。
私も似たような理由から倉庫管理の窓際です。3人部署ですが3人とも殆ど仕事らしいものはなく雑用くらいしかない。居眠りしてもお互い様だから見て見ぬフリ。定年まであと3年ゆっくりさせてもらいますわっ。
>> 2
え…主さん年齢はおいくつですか？
暇を耐える仕事なんてあると思ってないですよね？
ミスが多いとは、例えばどんなミスがありましたか？
一…
ミスが多いというより、上手く丸め込まれたように思います。月に一度しかない仕事を、初め説明もなく2か月前までの資料を渡され、数字の誤りがあってもフィードバックがなく言われない。この時点で私に回ってこず、ファイリングされてます。次月に自分で見直した時にミスを気づきます。→その時にミスを謝り、なぜ数字が違うのか理解しメモも取ってます。
数字の誤りも、会社の経営には関係なく、「会社独自ルール」のものです。事務費などの算出。
これに加え自分から聞きに来ないから悪いんだと言われてしまってます。
そしてまだその業務3.4回しかしてません。そのうちの1回→フィードバックなしで初めて行ったもの
2回目→計算ミス(これは私の責任です)
クビと言われるほどか正直納得いってません。
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