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すごくやりたい仕事の求人がでました。しかも正社員だし近所で知っている会社なので、…
すごくやりたい仕事の求人がでました。しかも正社員だし近所で知っている会社なので、気合をいれて応募しました。
書類も筆記も通って、最終の社長面接にこぎつけました。
まさかの圧迫面接を受けてしまいましたよ・・・。
提出した書類は一切読んでないようで、的外れな質問をされるし、私がどんな経験をして成果をあげ、今後貢献していきたいかを述べても、転職回数とか表面的なことばかり指摘されて、コバカにされました。
結果は当然不採用。
ま、そんな会社は行かなくてよかったんですよね。残念だけれど。
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みなさま ありがとうございます!
よくある話なのでしょうけれど。
甘いかもですが、数ある転職の面接では、いつもスキルも経歴にも満足されて、「Welcome」という感じだったので、あんなにコバカにされたのは初めてでびっくりしました。
応募内容や求める求人内容も、そもそも社長がわかっていない感じもしたので、私のアピールもろくに理解できないように見えました。
たぶん、男性でもっと若くて、ちょっと名の知れた会社からの転職の人など、あたりさわりのない人を採用するのでしょう。
私が前の会社を辞めたのも、少人数で慢性的に人手不足なのに、社長が気に入っただけで圧倒的にスキル不足なおばちゃんを数名いれて、元からいる職員の負担が増えまくったので、しかも給料も下がったので(人件費が増えるから)、辞めています。
社長だからと、人を見る目があるわけでもないのだなと、実感した次第です。
とはいえ、自分もキャリアとして転職には有利な人ではないことも身に染みたので、社会勉強したと思ってまた探します。
さらにありがとうございます。
説明会は素晴らしかったし、人事担当者は前向きな雰囲気だったので、社長の問題かと思いました。
でも確かに「訳わからない評価基準」に苦しんだと思います。
パワハラにあったかもしれませんし。
前職でも、社長が私の成し遂げた仕事の内容を理解できないからと、評価を下げるというワケわからないことをされたので、同じ轍を踏まなくてよかったと思います。
現職は3月までなので、なんとか4月から、できれば長期で働きたいですね。
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