会社に、非定型うつ病（なのではないか）の人がいます。 ※非定型とは従来の、常時…

そんな失礼なこと聞いてはだめ。
あなたの人格が疑われます。
上記のことは誰にでも当てはまる部分もありますよ。
業務に支障があるなら上司に相談しましょう。

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>で少なくとも、はっきりさせて、治療して、その間は周りの人らにも説明してフォローが不快にならないようにしたいのです。。

これ、絶対無理だと思う。

いくらリーダーでも、ここまで親切に考えなくてよいと思うよ。
配慮が必要なのは、本人からの申告や自覚があってからで十分。

それに、本当に非定型うつなのか、ただの怠け者の性格か（たぶん発達障害でしょうね）わからないです。

以前、勤めていた会社の契約社員にした新卒の男性ですが、すごく頭がよくてスキルが高く、人当たりもよい人がいたんです。
ところが、1か月勤務すると、2カ月無断欠勤するんです。
連絡もとれず、家にいっても居留守は使うし、もちろん業務の引継ぎもなく、一緒に仕事していた人は大変な目にあいました。

でも、クビにすると彼の経歴に傷もつくし、実家に連絡しても「息子は昔からそうなんです」と恐縮されるばかり。
そして、2カ月たつと復帰してまた何事もなかったかのように1か月勤務します。

結局責任ある仕事は頼めなくて、１戦力として使えないわけですが、私の上司はスキルが高い人だけを評価し、まじめでコツコツやる人と軽視するので、雇い続けたんです。
その損害は大きかったです。

上司がバカじゃないのなら、相談するのがいいと思います。
上司が見る目なくて、判断が悪いと、職員は迷惑かかりますね。

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>> 1 そんな失礼なこと聞いてはだめ。 あなたの人格が疑われます。 上記のことは誰にでも当てはまる部分もありますよ。 業務に支障があるなら上司… そうゆうものでよね、ここで聞いてよかったです。ありがとうございます。上司には、前にそういうイザコザになりそうですーと伝えてますが、おそらく何もしてなくて。
でも部下や後輩が困ってるから、
昨日たまたま、何か対策あるかなーとヒントをネットで探してたら、非定型うつの話を見つけた次第で、、

いったんまだその目でしばらく見てみようと思いました。ありがとうございます。

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大変たすかります。
詳しく経験談をありがとうございました。

医師が、世の中に向けて「怠け癖ではなくそういう症状の病がある」とか、「新型うつ病」とか定義づけるのは、まあ現代人を守る意識として
ありなんですが、

ソレをよっしゃよっしゃと開き直られて、そこから派生する2次被害（周りのしわ寄せからのストレス）は、医師としてはそれは会社の問題ですよ知らんがな、なんでしょうね。

発達障害ですか、あるかもしれませんね。別の社員ですが不注意が多い注意力散漫な人がいたので少し知ってます。何かしら欠落してるのかもです。

残念ながら上司は、え？なんで？だって金にはなるからうまくやってよ、休職させるのはだめだよ？という人です。
でも、これ絶対無理、の言葉で少し気が楽になりました。ありがとうございました。

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推定で詮索は禁物。

見て見ぬフリ。聞いて聞かぬフリ。知って知らぬフリ。言わぬが花。知らぬが仏。君子危に近寄らず。触らぬ神に祟りなし。

給料1円も上がらないことには首は突っ込まない。

逆に嘘を撒き散らしたとして名誉毀損で訴えられまっせ。

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