現在飲食でバイトしています。パワハラとシフト調整のことがあり親からも反対を受け辞…

自分で調べて、民法の規定を見たから「最低2週間は働かなくてはいけません」と思ったのかもしれませんが、他にも役に立つ法律はありますよ。

労働契約法
第五条　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

つまり、退職の意を伝えてから14日の間退職できないかもしれないですが、上記の法律により、体調不良を理由に休む事を拒否することが出来ません。

体調不良というのは、本人が感じる問題であって、病院で診断しなければ体調不良が認められないという事はありません。

就業規則などにより、病欠の場合には診断書の提出が義務付けられている事もあると思いますが、提出するのは出社時で十分です。

半欝状態という事で、無理に対応する事もないと思いますが、100％確実に退職できる方法があるので、経験としては良いと思います。

退職届を内容証明郵便で配達証明つきで送ります。

これ送った時点で退職は確定ですし、退職が確定している人に何ら責任追及する方が無駄です。
心配なら体調不良で出勤出来ない旨も、同じ手段で送っておけば良いです。
病院が開いたら、病院に行って診断書も出してもらえば完璧ですね。

そのバイト先は、主さんに対して法的責任を追求することは不可能になるかと思います。
元々アルバイトが2週間程度無断欠勤したくらいで、損害賠償請求する方が時間も金もかかって無駄なんですけどね。内容証明郵便は2,000円もかからずに送れるでしょうし、診断書も4,000円というところでしょうか。

つまりは、6,000円と少々の労力を追加すれば、完全防備で辞められます。

実質的には即時退職ですね。

楽勝です。気にする必要なんて何もない。

• 共感1