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最近新しく設立された小さな会社でオープニングスタッフとして雇われて働いています。…
最近新しく設立された小さな会社でオープニングスタッフとして雇われて働いています。
スタッフは私含め2人しかいないです。(もう一人は社長の奥さん)
働き始める時の契約書はなかったです。
社長に開業費用を回収するまで私達の給料はないと言われました。
私は別で本業(副業)があるので、専門的な知識を学べれば給料はなくていいと思っていました。
ですが、蓋を開けてみれば学べる知識などはなく、
それに交通費、駐車場代などの出費がかなり多く、それを会社が負担してくれることもなく。
集客や雑務など全ての仕事を私がやっているので割に合わないです。
また、営業という名目で会食や飲み会に付き合わされたりするのですが、損はしても得る物はなく。
本業の方にも影響があり困っています。
働いててマイナスな事しかないので辞めようと思うのですが、新しく開業したばかりのため、そして技術者が私しかいないので私が辞めたらこの会社は潰れるかと思います。(そもそも給料を払えないので新しく人を雇えないと思います)
まだ2ヶ月ほどしか働いてないので様子見た方がいいかなーと思うのですができるだけ損はしたくないので。
私が辞めたら訴えられたりしないですか？
そもそも契約書も給料も貰ってないので働いてるっていうことになるかもわからないのですが。
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労働契約書がないんなら、雇われていないことになりますから、そもそも給料は最初から発生すらしていないのです。給料支払う理由すらないのです。完全に騙されましたね、ただ働きでいいと思ったなんてその時点でおかしい。労働契約書があってはじめて働いている根拠となる。（笑）
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