飲食店の店長になったばかりの者です。 先日採用した40歳主婦の方についてです。…

お子さんが病気になるのは、仕方がないですが、連絡がつかないのは困りますよね。

いくらパートさんでも、この状況は、あまり普通ではないと思いますよ。

ふつうは、なにかあったら、すぐに連絡します。

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連絡は必要ですよ。パートでも責任なさ過ぎる。
でも４０歳でそれはあり得ない

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普通じゃないと思う。
急な別の仕事ってのもよくわからないし、まともな人なら普通はちゃんと連絡するだろうし。

子供のことがあるにしても連絡入れないってのはありえないし、自分にルーズな人なのか?っていう印象。
次に直接来ることがあるならきっちり話しておかないと、そんな音信不通になるような人は店としても信用に欠ける。

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さすがに社会人として責任感なさすぎです。
解雇しても良いレベルだと思います。

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辞めるなら子供が熱があるから休むと連絡して来ないだろうし気になってしまいます。音信不通になる方って相手の気持ちとかは考えたり出来ない方なんですかね。辞めると一言メッセージだけでもくれたらスッキリするのに。

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めちゃくちゃ多いよ。
子供のいる主婦なんて当日いきなり休むなんて日常茶飯事だからめちゃくちゃ使いづらい。
学生とかフリーター多めにした方が良いと思う

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非常識過ぎて採用取り消しにしてもいいのでは。
初日でこれだと、シフト組めなくないですか？
いくら子供がいても、病気になろうが、ラインする時間もないなんて有り得ないですよ。
採用されたら普通は、やる気見せて信頼を得る努力するものを彼女はしない。
子供がなんて言い訳過ぎ。
採用を見送らせて下さいでいいと思う

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