仕事にて後輩が思うように動いてくれません。どう対応すれば改善するのか、どう注意す…

仕事にて後輩が思うように動いてくれません。どう対応すれば改善するのか、どう注意すれば良いのか教えてください。

仕事は建築系で会社が施工した現場の営繕や改修工事がメインです。
自分（A）は28歳
後輩（B）は27歳になります。

例として
・自分が任された仕事を自分の仕事と思わず、放置しっ放し。お客から催促の電話があり、急いで（A）が対応するように言われ現在も対応中。
・他の方から引き継いだ仕事を進めないで放置し、見かねた上司が「これからは（A）対応しろ」と引き継ぎもしていないし内容も分からない工事を振られる。→対応中
・先程の内容の工事を自分が段取りし、夜勤工事（9時から11時の2時間程度）の立ち会いをBに依頼した所、夜勤工事の当日と翌日の2日間は日中に来ない。（無断欠勤）→本人に確認した所「夜勤なので夜勤当日と次の日は休みますよ。まぁ来いって言うなら行きますけど？？」との事。
・今日中に終わらせないといけない工事があるのに、その工事を終わらせずに業者を返してしまう。→終わらせないといけないということはBにも伝えている
・サボり癖があり長時間トイレにこもっている（持病などはないことは確認済み）1日20分を6回程
・彼にできる仕事を振ろうとしても「忙しいから無理。自分はもっと難しい事がしたい。誰にでもできるようなことはしたくない」と断られる。

などなど上げ出したら枚挙にいとまがありません。

自分が彼の仕事をほぼ全てやっているので月〜日まで仕事で昼夜連続勤務も週に3回程あります。

上司に相談した所「部下をコントロールできないＡが悪い。あの出来損ない（B）をなんとかしろ」と言われます。

自分の仕事は嫌いではないですが今いる環境がきついです。

部下になんと言えば改善するでしょうか？
ご教示下さい。

• 共感！0

• ウォッチリストに追加