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介護施設でフロア主任をしています。 コロナが社会全般で流行っているので、職員は…
介護施設でフロア主任をしています。
コロナが社会全般で流行っているので、職員は出勤時に体調が悪い場合は必ず、職場に連絡して指示を受けるよう以前から話していますが、職員によっては体調が悪い状態で出勤してしまう事があります。
私自身、体調が悪い職員に働かせるのは間違っていると思うし、やはりコロナが怖いので休むべきだと思います。
ただ、あまり神経質になりすぎると職員が常に不足する状態になると思うし、自分が主任になってからは、体調が悪い職員にはなるべく休ませたり、早退させる等してるので、、、、今のやり方は少し神経質過ぎるのかなと悩む所です。
利用者を守る為でもありますが、、、同じように悩んでいる人はいますかね?
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No.3719398 23/01/23 22:19(悩み投稿日時)
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現場から不満が出ていないなら別にいいのでは？
休んだら有給でしょ？
でも有給がない人の対応もしていますよね？
そして例えば早番や夜勤が休んでも対応出来る体制でしょ？
現場から不満が出ていないのが一番いいと思いますよ。
何処も施設に持ち込まない、持ち出さないですよね。
私の働いてる施設もそうです。
管理職はシフト調節で毎日頭悩まされており、勤務変更は当たり前になってます
現場からの不満は多いですが、施設に1人でもコロナが出てクラスターになる方が大変なのでみんなで頑張ってます。
いつまでこの状態が続くんですかね。
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