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職場の社員さんの私に対する態度や発言、つい最近揉めたこともあって物凄く憎しみに近…
職場の社員さんの私に対する態度や発言、つい最近揉めたこともあって物凄く憎しみに近いような怒りを感じているのですが
次の職が決まり次第辞めようと思っていますが辞めるまでの間のその社員さんへの接し方について悩んでます。
あまりの怒りで感情的になるので仕事の話でさえもできれば無視したいけど、でも相手は社員さんだしなーって思います。
どうせ辞めるんだからフルシカト決めちゃえばいいじゃんとも考えてしまいます。
感情的のコントロールが難しいのでどのように接したらいいか悩みます。気持ちは全く関わりたくもなく話さえも全くしたくないけど実際そうした時に相手が何かしらの報復してくる可能性もあって自分が不利な立場になって嫌な思いしたくないってのもあります。でも社員さんと話すとろくなこと言わないし気分悪くなるし拒否反応でちゃうから気持ち優先して避けるのがいいのか露骨に態度にしない方がいいのか考えてます。
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お互い若い女性の方でしょうか？
感情優先で仕事してるとトラブルの元なので、理想は冷静に大人の対応が１番だと思います。
決して相手のため中ではなく、自分が少しでも気持ちよく働くために。
最低限の挨拶と報連相のみ。
これはどこの職場でも必要になってくるスキルだと思うので。
好き嫌いで態度変えてたら、誰からも相手にされなくなってしまいますよ。
あとは、プライベートをより充実させてみたらどうですか？
その社員さんより上司の人に相談できますか？
やっぱり話して不快ならば距離おいたほうがスレ主さんのためです。仕事の話は、他の社員さんに聞くとか。私はそうしました。するとだいたい不快な会話する人は孤立したりするので態度を軟化させたりします。上司からの注意とかもあるので。職場の組織にとって、働き手がいなくなるほうが痛いです。
- << 3 レスありがとうございます 小さな職場で社員さんが二人しかいなくて、もう一人の社員さんも意地悪な女性の方で さらに上となると社長さんですね 社長さんもことなかれ主義というか何を相談しても気にしすぎじゃない？って話にならない感じですね やはり従業員自体に信頼性がないのでそれも含め辞めようと決断したのですが 距離は置くべきですよね
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