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休職中で、 正社員や派遣で探しています。 先日、 「１年限定」の派遣の…
休職中で、
正社員や派遣で探しています。
先日、
「１年限定」の派遣の仕事を紹介された
→『行ってみてやっぱりと思えば辞退もok』と言われてたので、正社員の仕事もなかなか決まらないしと思い行ってみた
→良い会社と思った。派遣先は私を採用したいと言ってくれてると連絡が来た。
→でも私としてはやっぱり今このタイミングで1年間限定の仕事を始めると、その後1年間は正社員の仕事に就けないということになるし途中で辞めても迷惑になると思い、辞退した
→すると、「先方が、紹介予定派遣(半年派遣として使用期間でその後正社員にしてもらえる)にするから一緒に働かないか？と、言ってくれてる。あなたをとても気に入ってくれてる」と連絡が来ました。
→私としては、「１年限定の仕事ならなんでもいいや」と軽い気持ちで受けに行ったところだったので、その会社のことよく知らず、正社員登用後の待遇とかも面接では聞いておらず(１年限定のつもりで受けた面接なので細かいことは気になっておらず質問することもそんなになかった)だったので、
正社員として長く働くことになるのならば、ノリで決められないので調べたり考える時間が欲しい。と思い、「2,3日時間をいただけませんか」と伝えたが、派遣営業は「今すぐ決めてくれないと無理」「あなたが他の会社の正社員は受からないと思うから、ここにして欲しい」みたいなことを言われ20回くらい電話が来て、
引いてしまって、営業担当の言葉も傷つくし、すぐに決めることもできないからと思い辞退しました。
それから2週間経ち、
同じ内容の募集が、次は初めから紹介予定派遣として派遣会社数社から出ているのを見つけました。
派遣先にはとても惹かれており、
一度断ったのに雇用形態変えてまで再オファーしてくださったことなどもあり、
前回とは違う派遣会社から応募したいと思っています。
このことについて、
派遣先企業としては、「辞退したくせにふざけんな」となってしまうでしょうか。
仮に面接に行けたとして、どんな顔していけばいいのか、
働けることになっても冷遇を受けることになるのではないかというのが不安だったり怖いです
23/03/17 15:34 追記
誤字
休職中→求職中
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同じ派遣先なのに何故断った会社なのにまた応募したいのですか。惹かれているのに断ったのは何故かと相手側も疑問に思うと思います。
やりたい、やりたくないとコロコロ気持ちが変わるのも採用側から見たら印象は良くないかもしれません。
また断った派遣会社のブラックリストに入ってしまっている場合、関係のある派遣会社だとブラックリストを共有していることがあります。ブラックに入るほどのことではないとは思いますけど派遣は担当営業と揉めたりすると面倒ですよね。
>> 1
ありがとうございます。
惹かれている理由としては、
最初の見学の際に担当の方々がとても親切でユーモアも交えてて話してくださり、社風も穏やかで自分に合いそうだと感じていました。
断った理由としては、
私は正社員としての応募には基本的によく企業のことを調べて何度も面接の練習をして用意周到にしっかりして行くのですが、
今回最初の時点では「1年間限定の派遣」と思っていたので、正直そこまでどんな会社かにこだわりはなくただ正社員の仕事が決まるまでの繋ぎの気持ちで見学へ行きました。
また、面接が確約するまではその企業の名前も伏せられており、特に企業研究などもしておりませんでした。
その状態で、その日のうちに紹介予定派遣としてのオファーをいただきましたが、
よく分かっていない企業で正社員になることに不安があり、
営業担当からは「今この場で決めて」と電話口で言われてしまい、
自分がこれから長くほとんどの時間を過ごすかもしれない会社を、この場の勢いで決められない。会社のこと調べたいし、
正社員登用された後の待遇とかも書面などでしっかり貰ってないのに二つ返事で決められない。と思って辞退しました。
この度他の派遣会社から問い合わせた際は、
しっかり正社員登用後の待遇なども書面でいただき、安心できたので、応募したいと思いました。。
不誠実でしょうか。。
紹介予定でも派遣の間に辞める事もでき続けたければ正社員として続けられる状態なのに、企業や待遇を調べていないから無理は違うなと思いました。
入ったら絶対に辞められないのでもないので、一年の間にどうしたいか決められるとてもいい条件ですよね。
他の派遣から応募してみても構わないとは思いますが、ここに行きたいと強く思う企業を探した方がいいと思います。
もし尋ねられたらこのような事情だったことを説明すれば理解してもらえるのではないでしょうか。慎重に考えるのは当然ですよね。
主さんの職務経歴やスキルを見ただけで派遣ではなく正社員登用したいと言ってきたのですから採用の可能性はあるのではないでしょうか。
ただ正社員にすると口では言っておいて正社員雇用されないケースはあるあるなので頭に入れておいた方がいいと思います。
>> 3
紹介予定でも派遣の間に辞める事もでき続けたければ正社員として続けられる状態なのに、企業や待遇を調べていないから無理は違うなと思いました。
…
ありがとうございます。
紹介予定派遣の間に辞めることもできたとは思いますが、
見学の際に先方が「辞める人の後任として、来年には本社から異動して来られる人がいるが来年までの1年間その業務をする人が欲しい」という事情で今回の募集をかけたと話しておりました。
それなりに覚えるのに2〜3ヶ月かかりそうな仕事内容だったので、つまり教えるのに2〜3ヶ月かけたのに3ヶ月で私が正社員の仕事見つけたからと辞めるのは迷惑になると思い、
この仕事をするならきっちり１年働かなきゃだな＝1年間はもう正社員にはなれないってことだな
と、思っていました。
なんか、考えすぎなんでしょうかね。。
派遣先には主さんの名前など情報は伝わってるのでしょうか？
もしそうなら、一度辞退したので応募を受け付けてもらえないかもしれません。
もし他の派遣会社を通して応募したいなら、今回のいきさつを派遣会社に説明して応募できるかどうか確かめた方が良いです。
ただ、派遣先も派遣会社としても良い心象は持たれないと思うので、その会社にこだわらず正社員の就職活動をするのが良いと個人的には思います。
>> 7
ありがとうございます。
私も、心象の悪さを恐れて、
一度その派遣会社に「色々ネットで調べると私がしてることはすごく非常識で失礼みたいなので、御社にも迷惑がかかるかもなのでやっぱり応募しないでおこうかと思う」と電話したところ、
「先方には、すでに事情を話してある。」その上で「書類を送ってください」と言ってくれているので、もう応募の辞退はできないとのことでした。
なので書類を派遣会社通して送って今結果待ちです。
書類で落ちてくれたら、それはそれで安心してしまいそうな自分がいます、、。
面接に呼んでもらっても、怒られるんじゃないかとか、仕返し的な感じで最終面接まで通して最後に落とすのかなとか、悪い妄想で泣きそうです。
怒ってはいないと思います。
ただ、信用ならない奴だな、とは思われていると思います。
もしかして嫌になりまた途中で辞めたりしたら、ほら、やっぱりね、と全員が思うと思います。
そう思われていると思い、謙虚な姿勢で臨まれた方が良さそうですね。
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