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上司の会社での暴言による社会的制裁についてです。 会社の上司が最近距離感を…
上司の会社での暴言による社会的制裁についてです。
会社の上司が最近距離感を間違えてるのか、暴言(パワハラ)がひどいように思います。
・急に中指を立てる
・(飲み会にて)いらないから早く帰れ
・私が予約した店に文句をつけネチネチ言ってくる
・ブスほど調子に乗るよななどの容姿に対する悪口
・皆に嫌われてるなどの侮辱発言
・私が部署移動した際のみわざと送別会開かなかったなど嫌味っぽく本人(私)の前で発言
・空気が読めなく人と違うなどの差別発言
全て2時間ほどの飲み会で起きた出来事です。散々会社での言動に耐えられなかったので今回の飲み会は予め準備して全て上記の発言録音しました。会社に晒すのはやりすぎでしょうか？
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あなたは、その上司をどうしたいのかによるのではないでしょうか。
会社側の体制が整っているのであれば、別の上司、もしくは人事に録音したデータとハラスメント被害を告発すれば、上司は即処分されてあなたと顔を合わせることは無くなると思います。
ただ、心配なのは、質問者様が告発したことが上司にバレて逆恨みをかってしまうことも懸念されます。
大分非常識な発言をされる上司のようなので、他の方も目に余っているのでは？
同僚や、信頼できる方に相談し、力になってもらえそうであれば複数人で人事などの会社に訴えたほうがいいです。
もし、質問者様が上司の発言で生活に支障をきたしたのであれば、会社ではなく弁護士にデータを持っていき訴訟すれば、場合によっては慰謝料も請求できるので、上司に経済的ダメージを与えることだって可能です。
酷い発言をうけ不快な思いをした質問者様自身を労ってあげながら、ご自身にとっての良い選択を考えてみてくださいね。
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