基本的にそうですね。
会社の規則の厳格さにもよるとは思いますけど。

代表的なのが飲酒運転ですね。
飲酒運転で捕まると会社にも報告されます。
大体の企業は飲酒運転したら一発解雇ですね。
しかし意外とそこまでしない会社もあるみたいです。

懲戒解雇されると再就職の時に、その旨を伝える義務が生じます。
懲戒解雇は会社を自分の意思で辞めた訳ではなく、社会的責任を果たせなかったという業務上の経歴になるので、それを偽る事は詐称、または詐欺罪に当たります。

なので懲戒解雇された事を黙って入社して、それがバレてしまうと契約不履行になります。
会社側は一方的にその人をクビにする事が出来て、更には詐称して入社した事に対して、それまでの損害額を当人に支払わせる権利を得ます。

当然裁判になります。
例えば入社して半年後にバレた人なら、それまでの給与の全額返済、更にその人に対する教育期間中のロスや、人材確保を阻害された分の損害額を賠償金として支払う事になります。
これは実例がいくつかありますね。

実際は企業としても裁判など長々やる暇など無いですから、クビにして終わりというところが大半の様ですが。

どちらにしてもバレたらただでは済みません。
最低限クビだけは確定です。
そして懲戒解雇を2回されたという絶望的な経歴が残るだけです。

懲戒解雇を2回してしまうと、雇用支援団体などの援助は受けられなくなります。
例えば、ハローワークに行っても門前払いになります。
支援団体としても、懲戒解雇を2回も仕出かした人を企業に紹介などは出来ません。
紹介する方にもある程度の責任が生じますから、雇用が絶望的な人は追い返される事になります。

懲戒解雇1回目の人も、解雇された理由によっては拒否される事もあります。
明確な規則はありませんが、その施設の長の判断に委ねられるものなので、ハッキリとこれはダメだというラインは分かりません。

懲戒解雇された人でも雇ってくれる会社は勿論ありますが、会社規模や福利厚生面などを考えると、相当不利な就活になるのは間違いないです。