製造業の社員してます 同じ職場の女性ですが、勤続25年以上の人なのに仕事の覚え…
製造業の社員してます
同じ職場の女性ですが、勤続25年以上の人なのに仕事の覚えが人より悪くてケアレスミスも多い人がいます
人当たりは良いのですが、ネガティブで感情の振り幅も大きく一緒にいて話すだけでこちらまで嫌な気分にさせられます
同じ事を何十回言ってもすぐ忘れ都度、説明してましたが、いい加減疲れました
最後通告でメモを取らせて分からなければメモを見て仕事してもらう事にしてそれ以上は教えるのをやめて、その人とは人間関係の線引きをしようと思いますが私は冷たいでしょうか？
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メモを取らせるのはありかも。
ただ教えるのやめるのは職務放棄にもなる可能性あるから、それはやめた方がいいかも。主さんの評価が下がりかねない行動なので。
私も物覚え悪い同僚に毎日教えながら仕事しています。いい加減これくらい覚えてくれって思うけど、最近は無理な人には無理なんだろうなって思ってます。とことん同じこと何度も優しく丁寧に教え続けています。
正直疲れるけど、それも仕事と思うしかないなと割りきってます。
でも内心、さすがに新人じゃないんだからってなってしまいますよね。
私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。いざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。
25年も勤めてそれなら、能力が元々低いかあるいは仕事に対して不誠実な人なのかなと感じます。
仕事はただでさえ疲れますから。
一緒にいて疲弊する相手なら線引するのは当たり前だと思いますよ。
だから給料の範囲で相手する、で良いのでは。
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