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月曜日に有給休暇予定で、前の週に体調不良のため休んだ時、上司から「来週月曜日の予…
月曜日に有給休暇予定で、前の週に体調不良のため休んだ時、上司から「来週月曜日の予定休を出勤に変えるかどうか教えてほしい」とメッセージが来たのですが、こういうものなんでしょうか？
状況的には納期が近くて人手不足なので、金曜日休んだなら月曜日出てほしいみたいなニュアンスです。
社会人2年目、昨年はそもそも上司が不慣れな人なのか終始人手不足で納期が近い時は多少の体調不良で欠勤はあまりできない感じでした。
今年度は上司が変わり、今の上司になって上記のようなやり取りが何度かあります。
予定休の方は通院予定だったりしたので、業務の状況的に出ないと大変ということも分かるので出勤を選ばざるを得ず、通院予定を止めたり変更したりしています。
それなら金曜日に多少体調不良(頭痛が酷く朝吐いて、以降は業務効率は100%ではなさそうだが出勤はできそう)でも出勤しておけばよかったなぁと思ってしまいます。
また今の上司は中国の方で、文化的な違いがあるのか、日本の企業でもこれは普通なのか、昨年の上司との雰囲気もかなり違うためよくわかりません。
皆さんの会社はどうですか？こういうの普通ですか？
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有給休暇の繁忙期の会社の時季変更権の行使は労働基準法で認められている。話し合いをして有給の希望日変更できるなら変更したらいかが？労働基準法を勉強しましょう。社会保険労務士試験の基本テキストなどで確認するかネットで検索したらすぐ理解できますよ。
>> 2
有給休暇の繁忙期の会社の時季変更権の行使は労働基準法で認められている。話し合いをして有給の希望日変更できるなら変更したらいかが？労働基準法を…
レスありがとうございます。
繁忙期ではないんですよね。繁忙期はまた別であるので……単にギリギリの納期と工数になってしまっただけなのですが、それも繁忙期に入りますか？
そういった法律はあまり詳しくないので見てみようと思います。
ですが上司の言い方や圧力のある態度はやはりストレスなのと自分にとっては職場で吐くよりそちらがしんどいのでまた同じことがあれば吐いてでも出社して予定休を予定通り取ろうと思います。
病院の予約や色々な調整をして予定を決めているので、正直有給の取得日を変更するのはたいへんですし。
「変えません」て返事したら終わらないんですか？
それでしつこいなら抗議したほうがいいと思いますが。
私も以前シフト制の仕事で体調不良で休んだ際、元々休日予定だったところを出勤に変えるか聞かれたことは普通にあります。
返すの大変になってきたので一度ですみません。
元々通院予定で申請もしていますし、出れないか聞かれた際も病院の予約の話もしています。その上でまたどうにかならないかと言われてます。
私が体調悪かったのもありますが、上司が打ち合わせ中だったりして金曜日は通話では連絡取れなかったのです。
※そもそも出社しても上司はその現場には来てないので直接話すのも難しいです。
来月上司との面談、上司の上司とも話す機会があるので色々話してみようと思います。
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