注目の話題: ここで他の方にレスした自分の画面を開いたまま、スマホ充電してしまい、外すときにその画面が出てきて、旦那に見られてしまいました。旦那の表情が何か言いたげだった; ここに悩みを書いても無神経な嘲笑や揚げ足取りのコメントばかりされて傷が深くなる。身近に悩み言える人がいるのが勝ち組なのかな。; 男が女に奢るのって当たり前ですよね？気のない男性に対してはきちんと断り、割り勘します。しかし私のことが好きで、私の恋人になりたいという人は、奢るの当たり前で

店長目線だけで見て、言葉遣いが気に食わない性格が合わないからと言って、その人のシ…

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匿名さん
23/03/27 22:32(更新日時)

店長目線だけで見て、言葉遣いが気に食わない性格が合わないからと言って、その人のシフトを半分以下に減らし、最終的に辞めさせるというのはあっていいことなのでしょうか？

今の店長になって3ヶ月ほどで、さらに店長自身は出勤数かなり少なく、みんながどんな働き方してるのか正直見れてないはずです。
なので指導も注意もしてない上での退職勧奨or解雇です。
契約終了予定1ヶ月前に話はしてるとはいえ理由が理由ですし、周りは誰1人納得できていません。
離職票も自己都合になるとのことでさらに納得できない状況です。

こんなことあっていいのでしょうか？

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シフト

No.3761191　23/03/26 01:01(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

グッドアンサーに選ばれた回答

No.6 23-03-26 08:26
匿名さん6 ( )

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私も同じケースで週4から週2ときには週1に減らされました。頭にきますよね。別の仕事のシフトを増やしてなんとかしてます。

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No.1 23/03/26 01:18
匿名さん1

労働相談出来るところで相談しないと判断できないのでは？
店長には権限は有りますが、お願いではなく通告であれば、
解雇理由、退職を勧めるのに、
正当性がなければ不当解雇、
不当勧告になる可能性も有るかも知れないですね。
解雇、退職勧告の理由をはっきり明示、教えてもらった上で、不当と思うなら書面で解雇理由、退職勧告理由を書いてもらったらどうかな？
解雇と退職勧奨は両方とも同じ意味ですよ。
会社都合ですから。

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No.2 23/03/26 01:22
匿名さん1

店都合だから解雇では？
解雇と自己都合では、
雇用保険などの支給の仕方も変わってきますし。

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No.3 23/03/26 01:48
お礼

>> 2 回答ありがとうございます。
店都合による解雇ですよね。

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No.4 23/03/26 01:51
お礼

>> 1 労働相談出来るところで相談しないと判断できないのでは？店長には権限は有りますが、お願いではなく通告であれば、解雇理由、退職を勧めるの… 回答ありがとうございます。
退職勧奨されてる当人、ハローワーク等で相談はしているようです。
解雇理由を明示されていない状況なので、書面に書いてもらうのはいいですね。
ありがとうございます。