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上司とのつきあい方 何かにつけ、上司に「考えてごらん」と言われますが（こち…
上司とのつきあい方
何かにつけ、上司に「考えてごらん」と言われますが（こちらから指示を仰いでいない時に）、考えたことを伝えると否定されたり（自分が間違っている・考えが足りないという訳ではなく、上司の好みではないだけ）、「こういう資料があってね…」と上司しか閲覧できない資料を後出しされたり、目的はマウントを取りたいだけという印象も受けます。
それでいて、本当に確認を取りたいときに指導を仰ぐと「そこは臨機応変にね」と責任逃れをします。
やりたい仕事は自分でやり、面倒な仕事は部下に振る、上司の考えすぎで無駄な作業を強いられたり、上司の言った通りに行い、それが間違っていたときに何も言ってこないのも、嫌だなあと思います。
気分屋なところもあり、そもそも「こうなりたい」と感じる上司ではないのですが、指導をするのは好きなようで、私生活面でも何かとアドバイスをしてきます。
上司の「考えてごらん」問答を減らしたり、関心を持たれないようにする方法はないでしょうか？
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暇ではないはずなのに、その問答をしてきます（そんなことしてるから忙しくなって、イライラしだすし…）。
「自発的な人間を育てたい」とか言ってるけど圧をかけてくるので、半強制的な状態なのも嫌です。
本人は「考えさせることによって成長させてあげたい」と言ってるのですが、自分の好きな仕事は考えさせずにご自分で終わらせます。
「考えてごらん」は自分がやりたくない仕事があるときに発動するので、「面倒くさいことを他の人にやってもらいたい」が実情かな、と感じます。
割り切って気に入られるか、嫌われる覚悟でそっけない対応するかのどちらかですよね。
レス有難うございました！
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