労働基準監督署に足を運ばれた方へ

毎月のピンハネってなんですか？

• 共感0

タイムカードなど自分が実際労働した時間が証明出来るものと、同じ月の給料明細は必要じゃないかな。
明細には労働時間の記載もあるだろうから、それとタイムカードの差を見せないといけないんじゃないかな。

• 共感0

労働基準監督署のホームページ見ると､確か相談専用窓口の電話ももうけてありましたよ｡

• 共感0

そういう派遣会社は卑しい職業ですね。どういう証拠を揃えたらいいか、ハローワークなどに相談してそれから労基署に行ったらいかがですか。

• 共感0

皆様レスくださりありがとうございます。一括のお礼で申し訳ございません。 まずはﾊﾛｰﾜｰｸに行き相談してから労働基準局に行きます。私は今の派遣会社に入り工場勤務して３ヶ月目ですが４月は夜勤専属で１ヶ月間勤務したのに給料が手取りで（まだ保険等の引かれもの無し）13万しかなく基本給が安くて実働時間も違っていました。先月は休日出勤したのにその手当ても明細にはありませんでした。派遣会社はﾋﾟﾝﾊﾈするのは当然とは聞いた事ありますが働いた分の賃金を払ってくれないなんて明日から仕事する意欲が湧きません。まずはﾊﾛｰﾜｰｸへ行き話をしてきます。ありがとうございました。

• 共感0

派遣会社が悪いのか、勤務先が悪いのかは分かりませんが、ハローワークなんかに行かないで即労働基準監督署に相談されたら良いと思います。ハローワークは何の権限も無いですから。

• 共感0

ハローワークは確かに権限はありませんが、なんといっても知識があり、主さんが知識を持つのに最適です。また権限がないとは言ってもバックに労基署を控えて交渉もしてくれ、労基署に中継ぎもしてくれます。労働関係は我々素人には難しく、知識がないまま行動を起こしても団結が薄れ、挫折してしまいがちです。

• 共感0

タイムカードの控えを持って労働基準局へ行く事ですね。そして、派遣会社は大手じゃないとコワイですよ。

• 共感0

ハローワークもイイ人ばかりじゃないから💦 私的にはあんまり💧ですね。以前の会社と有給休暇を巡って労働監督暑に行ったことあります。とりあえず自ら行動起こして、それでもダメならまた来てって言われました。労働監督暑も即座には動いてくれませんでした⤵ 『言っても効かない』みたいな状態になって初めて動くみたいです。正直あんまり役に立たないなぁって思いました😥 結局、自分一人で戦いました。あくまで私の場合は、ですが…。

• 共感0