パートで働いてます。 ずっと13時〜18時の契約で働いていたのですが、急に会社…

その労働時間の変更が合理的で労働者に周知させて労使で合意すれば変更は可能ですが、そうじゃないならパワハラというより労働契約法に違反する内容ですね

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該当はしそうですけど、ゴネたところで居づらくなるだけだと思いますよ。

そのパターンって、結局は受け入れなければ上司からは冷遇されて…のパターンでしょうから。

もちろん断るのは自由ですが、現状のままってわけにはいかないかと。理不尽ですがそういう流れだと思います。

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訴えたら会社にダメージを与えられるのかな、と。
私は仕事を失うかもしれませんが私だけがタダで不利益を被るのは腹が立つので。

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訴えるのもいいと思いますが、それで会社から金銭を取れる可能性は低いような…
弁護士費用実費でただダメージを与えたいだけならトライするのもいいと思いますが…

会社都合とはいえ明確な理由があって、勤務時間の変更をお願いしてきて、更に他の人たちはそれを了承している中で主さんが納得できないのであれば単純に「労働条件」に合意出来なかったということで、他の職を探す他ないのかな…と。

主さんだけに労働条件変更を求めて(しかも不利益になるやつ)だったら悪徳だけど、他にも対象者いるみたいだし、勤務時間5時間も変わらないし、単純に会社の求める勤務時間帯と主さんの希望が合わないだけって感じだと思います。

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追記です。

↑で言ってる「不利益」って、主さんが18時に帰りたいのに19時になるから不利益って言ってるのとは別のものです。

5時間の契約だったのに時間削られて3時間しか働けなくなったとかそーゆーやつです。

わかりやすくいうと、今の主さんは

例えば飲食店とかで営業時間の変更があって１日の営業時間は変わらないけど開店と閉店の時間がかわりますって言われて「私は早く帰りたいからヤダ」って言ってる状態です。

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パワハラ？どこが？

次回契約雇用条件合わなきゃ嫌ならやめましょう。条件合うところへ転職したらいい。更新されなきゃ単なる雇い止め。よくある話し。
シフト希望と合わないのと同じじやん。7時でも8時でも何なら9時でもいいじゃん。

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飲食店なら営業時間変更で勤務時間が変わる。よくありますよ。営業時間変わらなくてもシフト枠の時間変更もよくある話し。合わなきゃ雇い止めサヨナラ。普通にある話しじゃん。時間が合う同じような仕事を探せばいいじゃん。

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パートは期間がある契約だから仕方ないですね。

次の更新の時にはその契約(13→18)での雇用契約が存在しないという事だと思います。

14→19の契約ならあるので、それを希望されるなら会社としても雇用したいので更新しますよ、希望されないのであれば残念ですが更新はしません。

そういう事だと思います。

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1年の契約で3月に契約書にサインしてて、それを今から作り直すと言われてます。
1年契約を解除されるということです。新しい契約書にサインしなければクビらしいです。

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それは、むこうが契約違反かなと。
契約の変更をする、または契約の更新をしない場合は何ヶ月前までに知らせる事と契約書にあるはずです。
パワハラとは違うと思いますが、契約違反です。

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