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20代半ばの若手社員です。 4月異動で今までの業務とは全く違う部署勤務となった…
20代半ばの若手社員です。
4月異動で今までの業務とは全く違う部署勤務となったのですが、直属の上司が適当すぎる人でした。
わりと専門性のある仕事であるため、ダブルチェックは必須なのですが、確認をお願いしてもちゃんと見てくれないし、正しい資料に修正して間違えるという事が既に何回もあります。
私が関わっているものはさらに自分で確認等をして注意しているのですが、それでも上司の連絡ミスがあったりして完全に防げません。
また、案件によっては専門的なことであるため下っ端の私は関与せず連絡のみを取るのですが、先方からは私がミスの多い人という認識をされており正直辛いです。
よくあることだとは思うのですが、上司がちゃんと指導もしてくれなければ確認も適当なため、これがずっと続くのは耐えられる自信がありません。
どこにも吐き出す場所がないのでこちらにおじゃましました。
駄文失礼いたしました。
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No.3783950 23/05/01 13:00(悩み投稿日時)
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ミスを指摘された時
「その部分は○○担当で私は連絡のみ担当させて頂いております。
よくよく○○に申し伝えておきます。
○○から直接お電話をさしあげた方がよろしいでしょうか?」
って言えばいい。
担当じゃないってのは、うまく伝える方法いくらでもあるよ
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