下請けの製造工場に勤めている62才の者です。内の工場はA工程班、B工程班、C工程…
下請けの製造工場に勤めている62才の者です。内の工場はA工程班、B工程班、C工程班にそれぞれの工程ごとに分かれいます。工場長がいて、各工程ごとに班長がいます。私はC工程で働いています。C工程では、私より4才下の班長さんがいます。工場長はB工程の班長兼任です。1か月ごとに生産数量を達成しない事には工場は成り経って行けません。人手不足は以前から問題に成っていました。日本人の求人には当てになれなくて、外国人労働に助けられていました。コロナ感染拡大時期には、期待していた外国人労働者も、当てになれなくなりました。C工程班でも、人手不足で生産数量達成するには、普段は遅くまで残業があたりまえ、もちろん残業手当ては1時間しかつきません。休日も内緒で働いている次第です。C班工程は7名いるのですが、皆手分けして足りない分を補えればいいですが、C班長さんが、そうさせな
い風潮に成っています。他の社員から文句が出るからでしょう。生産数量達成に足りない分は、班長さんと、私と、無理な時間外をしている次第。工場長に相談をしても、｢私は、B工程の班長兼任でやっているから、C工程での問題はあなた達で解決してくれ、私はとっくに定年している年だから、他の工程での問題は私は係わりはありません。」と、言われました。これってどう思いますか。労働問題やら、他の問題事、何処相談したらいいのか分かりません。長分に成りました。尚、返信を頂いた方には返事が出来ませんのでお許しください。
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拝読させて頂きましたがだいぶブラックな所でお勤めをされてるようで胸が痛みました。
そのような問題は労基に相談されるのが王道かと思います。ただし職場内に一石を投じることになると思いますので並行して新しい働き口を探すのも大切かと思います。
工場長がそのような考え方では今をなんとか頑張って保たせていてもそう先は長くないのではないでしょうか？
そういう意味でも別の働き口を探す事は強くお勧めいたします。
>> 1
拝読させて頂きましたがだいぶブラックな所でお勤めをされてるようで胸が痛みました。
そのような問題は労基に相談されるのが王道かと思います…
ありがとうございます。私の事を話をするようですが、もともと、軽い知的障害幼児に持ち合わせているのか、仕事に限らず要領が悪いです。実生活する際も不自由です。C工程の班長さんの考えは
仕事する事は、要領良く、てきぱき動く事を信条としている方ですので、仕事が遅くて、時間外、休日仕事するのは本人が悪いと考えている人です。話しが合いません。退職しても、何も取り柄がありませんので、退職後の収入が失くなります。だから、仕方がなしに我慢しています。それでも不満だらけです。
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