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派遣で13時間休憩無し労働をワンオペでやっています。(休日はいただいてます。)派…
派遣で13時間休憩無し労働をワンオペでやっています。(休日はいただいてます。)派遣会社にはシフト時間のことは現状報告のなかで話したのですが、休憩無しは言えてません。(私が労働時間は8時間までというのを知らず、出されたシフトの通りにやっちゃってました…。)
担当者には謝罪されて、派遣先に確認してみますと言われましたが、どちらからもGW中だったからか報告がありません…。ずっと、このままでいいのかとなんだかモヤモヤしたまま仕事をしています。私はどうすべきでしょうか？
とりあえず現状考えていることは担当者さんもお休みがあったでしょうから、GWあけて少し経ってから「結局話し合いはどうなったか」とのメールを送りたいと思っています。休憩無しの件も話したほうが良いでしょうか？ワンオペなので休憩無しを報告したところでなぁ…と感じてます。ただあいつチクったなって思われるだけかと思うと不安です。初めての派遣で何をどうしたらいいかわかっていませんので、ご教授いただけますと幸いです…。
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No.3788446 23/05/08 05:32(悩み投稿日時)
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先に朝イチで派遣会社に電話で担当者に確認を。
担当者が電話に出ないなら、午前中に折り返し電話が欲しいのと、業務中だから留守電に、その後どうなったかを入れて欲しいと伝える。
それでも、音沙汰がないなら、今日の所は様子を見る。
業務終了後に、再度、派遣担当者に確認の電話を入れる。
自己判断で派遣元に話せる環境なら良いのですが、そうじゃない会社もあると思うので慎重に。
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