>>2
それだと資格喪失証明書は送られてこないかもしれませんね
会社に確認した方が良いです

転職まで1日も間が空かないなら前職の資格喪失証明書を次の職場に提出しますが、間が空くなら無くても良いので就職できないということはありません

離職日がハッキリ分かる物は用意しておく方が良いです

国保は加入した月の分、社保は資格喪失する前の月の分、となっていて徴収月が違うので二重払いにはならない筈です

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No.4 23/05/12 02:28
匿名さん4

会社に聞けば？

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No.5 23/05/12 09:52
お礼

ありがとうございます。
会社には離職票を送ってほしい事と年金事務所に喪失届をだしてほしい事を伝えると了解ですと連絡ありました。
就職の時に今までの会社の健康保険破棄して新しい健康保険を作ってもらえれば安心ですが。
就職まで会社の健康保険がある状態で何か起こるんではないかと心配してます。もう少し様子をみたほうがいいでしょうか。

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No.6 23/05/12 10:40
悩める子羊さん1

>>5

社会保険の資格喪失日は離職日の翌日と法律で決まっているので、会社が手続きをした日ではありません

会社が後から手続きしても、離職日を間違って記載していなければ資格喪失日はその翌日になりますし、社会保険料の徴収月もそこから決められるので、資格喪失日が今月なら社保料が徴収されるのは先月が最後になっているはずです

会社には離職日（または資格喪失日）が何日になっているか確認はしておく方が良いと思います

また、今回のことはメモにでも残しておくことをおすすめします

社保と国保の切り替え時にスムーズにいかず、そういうやりとりがあると、稀に数か月経ってから、『○年●月の保険料が未納です』みたいな通知がくることがあります

もしそういう通知が来たら、役所や保険年金の窓口で「○年●月の転職時にこういうことがあったので、そちらの処理のミスです。もう一度確認してください」とハッキリ答えることができますからね

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No.8 23/05/12 16:38
お礼

離職日が先月末なので今月分から国保になると思います。
ただ、ほったらかしでいつまでも自分が会社の保険に入っている状態が嫌で仕方ありません。

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No.9 23/05/12 17:39
悩める子羊さん1

>>8

手続きは資格喪失日から5日以内で、日曜祝日があったらその後でも良い、ってことにはなってますから、離職日が先月末なら手続きがゴールデンウィークと被っていますね
日数はアウトではありますが、そう極端に遅れているわけじゃないとは思いますよ

それに、社会保険料は月末日に資格がある（在籍している）月の分を徴収するので、今月会社に在籍しているわけではないので、今月分は徴収されませんよ

主さんは気分的に嫌でしょうけど、前のレスにも書きましたが、心配なら社保の離職日を何日で手続きしたか、会社に確認して下さい

同じようなレスを何度も書くのは面倒なので、これで最後にします

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No.10 23/05/12 18:42
お礼

ありがとうございました。

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No.11 23/05/16 01:20
匿名さん11

国民健康保険に加入できた時点で、前の会社とは切れていますので
心配いりませんよ。二重には入れずどちらかです。

どちらも日割りではなく、1か月分です。

4月30日に退職＝4月分まで社会保険料
5月1日から＝国民健康保険料

4月2８日に退職＝4月分まで社会保険料
4月29日から＝4月分から国民健康保険料　　

次の新しい会社も同様です。
月の途中ですとその月は両方の料金です。要注意です。