こんにちは。 私の会社は8-17定時で、休憩が60分あります。 雇用契約書に…

お昼休憩の1時間以外に例えば15分休憩が4回分最初から組み込まれている？いずれにせよ会社に聞いてみるしかない。おかしい！ブラック企業でよく使う手ですから。

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例えの労働時間（拘束時間）が12時間になってますが、間違え無いでしょうか？
もし、実質労働時間10時間超えると
90分以上の休憩義務が会社に発生してしまうので引かれてるかもですが、2時間は、多いですね
就業規則に休憩時間規定があると思います
上司又は人事に見せてもらって確認したほうがいいと思います
文面からするとみなし残業で無い会社と思いますので

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労働時間10時間超えようと12時間だろうと1時間休憩をら与えたらいいのが労動基準法44条。2時間休憩でといいが実態だと昼休み1時間休憩だけだから1時間消えてますね。会社になぜこれまで今でも聞かないのですか。頭も休憩中ですか？

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>> 1 お昼休憩の1時間以外に例えば15分休憩が4回分最初から組み込まれている？いずれにせよ会社に聞いてみるしかない。おかしい！ブラック企業でよく使… レスありがとうございます。
雇用契約書を見返す限りでは休憩については60分という記載しかないため、昼休憩以外の休憩が知らず知らず組み込まれてるということはないはず…だと思います。
だとしたらやはり、休憩2時間分引かれているのがおかしいですよね。
本当に数字の扱いがダメで頭の中がハテナだらけでしたので、助かりました。ありがとうございます。

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>> 2 例えの労働時間（拘束時間）が12時間になってますが、間違え無いでしょうか？ もし、実質労働時間10時間超えると 90分以上の休憩義務が会… レスありがとうございます。
拘束時間については実際のタイムカード履歴を元に書いています。実際は7:45-20:13みたいに、ピッタリ何時ではないのですが、分かりやすく8:00-20:00としました。

10時間以上で休憩90分というのは、知りませんでした。
しかし実際の労働時間に関わりなく毎日2時間マイナスされているので、日割りすると残業分を除いた1日あたりの労働時間が8時間未満になっていたりします。
これってやっぱりおかしいですね。

私の勤め先は、みなし残業制あります。
毎月2時間以上残業して規定のみなし時間分を超えて働いているはずなのに、銀行に振り込まれる額が毎月同じなので変だなぁと思い確認した次第です。
就業規則についても、聞いて見たいと思います。ありがとうございます。

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>> 3 労働時間10時間超えようと12時間だろうと1時間休憩をら与えたらいいのが労動基準法44条。2時間休憩でといいが実態だと昼休み1時間休憩だけだ… レスありがとうございます。
休憩時間については、勤怠管理アプリを見た感じだと残業の時間帯によって予め休憩の時間帯というのがあるようでした。
例えば18:00-18:30は休憩と書いてあるため、もしかしたら18:30以降まで残業した日は休憩プラス30分扱いに勝手にされているのかもしれませんが…残業していてもその時間帯に実際に休んでいる人は居ないし、それにしても毎日2時間きっかり引かれていますな。。

まだ入社数ヶ月なのですが、あまりにも忙しい職場でついていくのが必死で、てんてこ舞いすぎて疑問点が何もかも置き去りでした。給与明細の見方も教わらず数ヶ月経過してしまい、つい先日やっと聞いたら「あ、忘れてた〜」という感じでWEB明細の見方を教えてもらいました。
就業規則も見せてもらったことがなく、色んな手続きをする際に何もかも後出しで「そういう規則だから」と押し付けられて大変困っています…
あまりにも小心者なので請求をすることが苦手ですが、休憩が引かれ過ぎている点について、やはり悔しいので頑張って聞いてみます。ありがとうございます。

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>5
毎月2時間　ではなく
毎日2時間　でした。。書き間違いです。

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みなし残業制なのですね もしかすると
みなし残業が固定で出勤日数×2時間くらいのみなし残業給の支給になってませんか？
たまにあるのですが、労働基準法の残業規定1日2時間が上限と書いてあるのを会社が都合よく解釈しみなし残業以上分の支払い義務があるのに1日2時間以上残業出来ないと言う会社もあります そして、その解釈する会社は、労働組合が無く36協定無いから労働基準法の残業上限ねと変な理屈してくる事もあります
そして、会社にあまり言うと立場が面倒になりますので気を付けてください

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会社に聞いて会社の回答を書いてくださいね。

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>> 8 みなし残業制なのですね もしかすると みなし残業が固定で出勤日数×2時間くらいのみなし残業給の支給になってませんか？ たまにあるのですが… 再度ありがとうございます。
おっしゃる通りみなし残業の支給分は、一ヶ月で1日2時間（と少し）残業したくらいの時間で加算されています。具体的には、50時間程度です（念のためぼかした書き方をさせていただきます。）

36協定関連の書類を書かされたことがあるため36協定は適用している会社だと思います。
調べてみたんですが私の理解力が及ばず、残業時間やみなし残業や36協定についていまいち整理しきれません…。

例えば先月や先々月はとても忙しく毎日残業に加え、休日出勤もあったために　雇用契約書に記載のみなし残業時間を超過しておりました。
が、投稿文に記載のように休憩時間分が多く引かれているために勤務時間がぐっとマイナスされ、給与は加算無しで支給されました。
給与明細を見ると残業時間について、超過分の残業代が発生しない数字になっておりました。また休日出勤についてはどの欄にも含まれていないようでした、、、

今日、後ほど上司にタイムカードアプリや給与明細での休憩時間が引かれすぎている件について、聞いてみます。
私の直属の上長からは明確な説明は得られなさそうな感じはしますが…
それにしても今まで誰も気付いて声をあげなかったのかと、甚だ疑問です。。外国人が多いのですが、まさか日本語で対等に渡り合って文句言わせないように外国人留学生ばかり採用しているとか、、、そんな事ないかな。。。

返信を読んだ上で再レスまでくださり、ありがとうございます。

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>> 9 会社に聞いて会社の回答を書いてくださいね。 はい、質問して回答を得られましたらこちらで報告いたします。スレッドに有効期限があった気がするので投稿が生きているうちに間に合えばよいのですが…。
ありがとうございます。

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匿名2です
主さんの文面からすると 36協定が直接従業員に署名だと組合は、無い会社ですね
企業は、みなし残業超過分を支払わなければならない義務がありますが、休日出勤を含む残業超過分支払いが無いのは、確実に みなし残業を都合よく解釈してる会社と思います
また、36協定は、あくまで残業あります
の協定であり本来これがなければ残業無理なのも労働法です だから、従業員に直接書いてもらっていると思います だからこそ 支払い義務が企業に生じていると思います
あまり、表現は、良くないですが
主さんの会社は、ブラック確定かもしれません あまり、会社に個人で確認すると 自分が大変になるかも知れませんので 気をつけてください

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8時間以下は45分休憩だから1時間の昼休みは適法。8時間超なら10時間だろうと12時間だろうと休憩は1時間与えればいいのだから、10時間だと休憩が2時間に増えるなんておかしい。もし2時間休憩の労働契約ならあと1時間プラスで休憩とるなら適法。休憩は1時間なのにさらに1時間休憩をとったことにしてマイナスされてるなら違法。ブラック企業確定。

Ｑ 休憩時間は法律で決まっていますか？ Ａ 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。

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