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主任にあれしろこれしろと言われますが正直仕事量が多すぎて時間に間に合ってないしマ…
主任にあれしろこれしろと言われますが正直仕事量が多すぎて時間に間に合ってないしマニュアルには入ってないし
あれもこれも出来ない状況です。
ちなみにあれもこれもって言うのは「その作業自分たちで出来ないの？わざわざ私がやらなきゃなの？」って疑問に思う作業だったりします。時間に間に合わせようと猛スピードで作業しても15分も早めに出勤しても間に合ってない時があるし、トイレも行く暇も危ういくらいです。
ちなみに私一人しかいないし変わりが利かない作業です。
一度「忙しいんです」とは言いましたが出来ないことが気に入らないみたいでキレてきました。今日もキレてて激しく物音立ててました。
正直私も一生懸命やってるし早出勤の15分も給料には入らないし
立ち止まる暇もないくらいで効率考えながら作業して、それでもあれもこれもしろっていうのはかなりきついです。
主任もこちらの事情は聞いてこようともしないし知ろうともしてない感じです。
出来てないことにただ怒ってくる感じです。それ以外会話がありません。
一度忙しいんですと伝えてもキレられたし出来ないもんは出来ないので他の従業員がやれそうな作業だけ省いて作業時間短縮してます。
これしか方法がないのかなって思って割りきってますが間違ってますでしょうか。
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変わりがきかないんだから、
主に主導権があります!
出来ないもんは出来ない!
困るのは主任であって、
主ではありません。
その対策がキレて、
あおるってのは駄目でしょ!その主任‼
お互いに考えましょうよに
ならないとね!
主さんが割り切ってそれでもできるなら良いと思いますよ。
何が足りないってコミュニケーション。それ以外の何ものでもないです。本来は上の立場である人間が率先して行うものなんですけどね。
色々な職場で働いてきましたけど、まともな上司より残念な上司の方がはるかに多かったし、どこの業界も似たようなものなんですね。
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