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当たり前のことだと思いますが… 職場で成績優秀者だけがやはり褒められます。 …
当たり前のことだと思いますが…
職場で成績優秀者だけがやはり褒められます。
私は入社して一年半になるところで、
成績優秀ではなくダントツで低く、
新人さんにはあれよあれよと抜かされて、
トータルで見ても下位から数えたほうが早いです。
だからとはいえ、さぼってるわけではないです。
自身がなくなってきて、おそらく全て中途半端なのです。
つい最近課長、部長クラスの人に、
成績すこしずつですが上がってることを褒められました。
私的には自分に対して、
みんなとペースは違うけど、
上がったり下がったりしてるけど、
成長は感じてます。
だけど無力と思っていたので、
不意打ちでおせじでもきもちでもいいのですが、そう前向きな言葉をいただけて、
微々たるものなのにそういう言葉をもらい救われた気持ちもあり、
そして、成績悪いのにも関わらず、承認欲求が少なからずある自分に恥ずかしさもあり。。。
奮闘して最後までまずはやろうとおもいますが、やっぱり数字で出ると心が追いつきません。
メンタルの保ち方、
モチベーションの上げ方教えてください。
職場に付随する内容ではありますが、
メンタル部分、モチベーション部分を一番聞きたいので、心の悩みでお願いします。
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いい上司さんですね。その人比でよくなっていることを見てくれる上司なんて中々いないですよ。
結果が出なくても粘り強くがんばることも大切なことだと思います。私も同期の中で断トツで遅れていて失敗も多く独り立ちも最終グループに入りましたが、粘り強く続けて３年目くらいには頼りにされる存在になったことがあります。その間、私より優秀だった方々は辞めた人も多いです。辞めると育てた分がゼロ、また新人教育のマイナスからやり直しなので会社的には損失が大きいです。長く続けるというだけでも会社にとってはプラスになると思います。
続けている分の経験値はたまっているはずです。うさぎとかめのかめを目指しましょう！
文章から察するに営業マンの方ですかね
他の職種では露骨な数字は出ないので、そういった悩みはあまり見受けません
最低限の給料もらえるなら、周りは気にしすぎず、少しずつ成長できればあなたにとって都合悪い環境ではないと思いますよ
ほどほどに頑張ってください
数字が出る仕事なのですね。
企業が数字を公開するのには幾つか
目的が有ります。
従業員に向上心を持って仕事をして欲しい。と言うことです。
向上心によって企業全体を良くしていく事です。
決して他の人と比べる事を目的にはしていないと思いますよ。
その証拠に数字が上がった事を褒めた
つまり
数字を見る時は自分の前の数字を比べ今回はどうか？次はどう工夫するかが大事だと思います。
良い上司ですね羨ましいです。
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