共働きで、夫は8時17時勤務ですが7時半の朝礼に出るため、また仕事回りの準備があ…

共働きで、夫は8時17時勤務ですが7時半の朝礼に出るため、また仕事回りの準備があるからと6時半前に家を出ます。仕事はサポート依頼があったお宅にお邪魔してトラブル対応を行っており、依頼件数や依頼場所、内容によって待機時間や処理時間が異なるためか、定時で上がっても19過ぎまで仕事をしても給与は変わりません（見込み残業手当として固定でついている）シフト制で人も少ないから、と有給すらとってません。帰宅は20時半過ぎです
私は子供の学童、保育園が7時から19時までしか見てくれず、通勤に1時間半かかるためフルタイムでは働けず、毎日早帰り状態。在宅勤務もありますが、在宅勤務時は30分を超える残業が不可です。そのため、勤務時間として計上できないけれど、どうしても処理しておきたい業務を帰宅後に行うことがあるのですが、夫が「また金にならない残業して」と言い放ちます。
子供の世話をするため早帰り状態、子供二人のお迎えに翌日の準備、宿題の面倒、夕飯の準備、食事の世話をこなした後、夫が帰ってきてから業務に手を付けています。子供はお風呂と寝かしつけだけです。その世話が面倒なのか、よく「金にならんのによく仕事するね（そんなことより子供の世話しろ、だと思います）」とか言ってきます。
子供が熱を出して登園不可になった場合は私が在宅勤務で面倒を見ながら仕事した場合は中抜けが発生するためその分一通りの世話が終わった後に追加業務するのですが、それに対しても言ってきます。夫が全部やってくれれば私は出社して残業すれば残業代もでる金になる仕事になるのに、子供の世話も家の管理もしない夫が早出遅帰りしても給与は増えません。
こっちは真剣に責任もって仕事をこなしているのに、月額給与の違いなんて3,4万の違いなのに、何て言い草かと腹が立ちます。
仕事と家事育児の繰り返しで、両親も友人も遠方で簡単に会うことはできません。愚痴る相手もストレス発散する時間も場所もありません。
普段であれば何とかやり過ごせますが、子供の看病ですり減った中での仕打ちだったため、耐え切れずいうこと聞かない子供に切れて麦茶をぶちかけ麦茶ポットをテーブルにたたきつけて目の前で割り、暴言を吐くという虐待に近いことをしてしまいました
それでも怒りは収まらず、今でもどうしていいかわかりません。
朝の支度に対応するために5時に起きてくれと言っても子供が起きる5時半過ぎにしか起きてこず、世話もそこそこに10分以上トイレにこもって6時過ぎに家を出ます。
こっちは昨夜の洗い物から朝ごはんの準備、子供の朝支度から食事の世話まで4時半起きで対応しています。7時には家を出ないと会社に間に合わないため、その1時間後に家を出る長女がちゃんと出れるように1か月半かけてトレーニングしました。今でもうっかり寝てしまって遅刻しないように出勤中に見守りカメラを注意しながら移動してますが、夫は全くサポートしてくれません。40分と50分に声掛けしてくれ、というだけなのに、車の運転中でできないとか（そもそも8時勤務開始だろう）一度もカメラすら見ていません
もう家のことも子供のこともする気力がなくなりました。夫を殴り飛ばしたい、文句をぶちまけたいですが、それより先に近くにいる子供をまた殴りつけたり暴言はいたり家の壁を破壊したりしそうです。そうなる前に完全に家を出たい

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