職場が６人で、所長と役員を抜いたら従業員４人の小さい事務所です。 既婚男性…
職場が６人で、所長と役員を抜いたら従業員４人の小さい事務所です。
既婚男性正社員 １名
子持ちパート ２名
のところに新たに
独身女性正社員 １名
が加わった形です。
今まで全員既婚＆子持ちで正社員の方も男性だったのである意味なにも気にしておりませんでしたが、今回新たに入ったのは３０代の未婚女性です。
どうやっても休憩時間やちょっとした世間話などで家庭の愚痴だったり、子供の話だったりが出てきます。
さらにパート２名(私もそのうちの1人)は子供もまだ小さいため頻繁に休んだりしています。いままでお互い様って感じで気にしていませんでしたが、別の人のスレで逆マタハラや子持ち社員さんがよく休んで迷惑などの類いの話を読むんでふと不安になってきました。
やはりその中でひとり未婚でいると辛いですかね？私も同じ３０代なので気を使っているつもりではありますが、少人数な職場ということもあり避けては通れません…
なにか気をつけるべきことなどありますでしょうか？
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No.3802490 2023/05/29 20:18(悩み投稿日時)
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子供の事でフォローしてもらった時に、お礼を言うのを忘れないことですかね。
あと、その人に負担が全部のしかかるような状態にならなければいいと思います。
なぜその環境に独身の人を入れたのか、所長…
- << 2 お礼は大切ですよね。気をつけていこうと思います！ 一応それぞれ担当が別なので基本的には自分の仕事は自分でというスタイルなのですが、期日的なものがある場合は頼んでしまうこともあるのでその際には一層気を遣わないなと思っています。 実は欠員(既婚男性社員の後釜)を埋めるために募集しており希望は既婚未婚問わず男性社員だったんですけど、なかなか良い人材に巡り会えず…ただ急募だったものでゆっくり待っていることもできずその時に面接に来た方が３０代の独身女性でした。ただその方のスキルや雰囲気が申し分なかったために採用したようです。。
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