仕事で今までやってきた事が後輩によっていつの間にか変えられてしまった時ってどう思…

冷静に考えて効率が良いのはどちらのやり方なのでしょうか？

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頼もしい後輩ではないですか…？！

貴方が仕事を教えてきたのでしよ❗

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改善されてるなら、それいいね！みたいに言って後輩のやり方に変える。

どちらでもいいなら、それぞれの方法で。

悪くなってるなら、理由を言って元に戻してもらう。

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>> 1 冷静に考えて効率が良いのはどちらのやり方なのでしょうか？ 効率がどちらが良くなるとかはないのですが、後輩がやっていることは後々こうなっちゃうよね？って言うのがあります。

でもその仕事自体が正直対した仕事ではないので目くじら立てて指導するほどでもないしなって思います。

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>> 2 頼もしい後輩ではないですか…？！ 貴方が仕事を教えてきたのでしよ❗ 頼もしいのですが、私が全てを教えているわけではなく後輩たち同士でいつの間にかこうしていた。と言うのがあったりします。

今までこうやっていたのに、後輩たちで取り決めてしまって多数決じゃないけど指摘した私が悪いような雰囲気になってしまってモヤモヤしています。

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>> 3 改善されてるなら、それいいね！みたいに言って後輩のやり方に変える。 どちらでもいいなら、それぞれの方法で。 悪くなってるなら、理… 改善されているなら私もそれいいねとなるんですが、そうとも思えなくて。

でもどちらでもいいので、それぞれの方法にしたいと思います。

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そうですね。では、しばらくはそれぞれのやり方で。
運が良ければ、後々こうなっちゃうよね。というのを本人たちが気付いてくれる。又は他の社員が指摘してくれる。かもしれないですね。

後輩あるある事案だと思います。
今こうしてるのは理由があるんだよっていうのは、伝わりにくいですよね。

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