地方公務員の懲戒処分について。 ご存知の方いますか？ なんらかの処分(口…

普通は…

まずは口頭で指導、次に書面で指導、改善案の提出、それでも改善しない場合、面接による何らかの処分…の流れだと思います

もちろん懲戒免職はこんな悠長なことなしで、一気に切られる場合もあるけど、通常の処分は流れ的にまずは口頭指導だと思いますよ

つまり、何らかの処分が出される前に、それなりに何か言われてます
その時にちゃんと直せば良いんです

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>> 1 ありがとうございます。

理解力がなくて、すみません。

まずは口頭での注意とは、
本人、関係者に聞き取り調査が行われた後、口頭の注意からこの流れに入るという事でしょうか？

面談の段階でそれなりに何かを言われて、その後処分が決まるという流れですね？

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>>2
その理由がなんなのか…で変わると思いますよ

例えば居眠りだとしたら、本人に立ち話程度でまずは注意、その後面接で注意、それでも改善しないと書面で…に流れがあって

パワハラとかの場合は、まずは朝礼等で全員相手に注意喚起の話し、次に双方呼び出して聞き取り、そこで本当にパワハラがあった場合、してるほうにその場で注意、それでも改善しないと書面注意…の流れだと思います

関係者って話しの場合は後者に近くなるのでは？
何か上司に相談する
上司が朝礼等で全員相手に注意喚起
それでも改善しないなら関係者に話しを聞く
問題が明らかになった場合、当事者に口頭指導
改善しない場合、当事者に書面注意
それでも改善しない場合、それなりに処分

パワハラ？それなら先ずは証拠集めしなきゃですよ？
証拠があればこんな悠長なことしないで、一気に話しが進められます

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>> 3 とても詳しく教えて下さり、ありがとうございます。

内容としては上司によるパワハラですが、それだけではなく、いろいろ絡れています。

パワハラをした方ではありませんが、どんな処分になりそうと察しがついてきているということは聞き取りなども終わった段階ということですよね？

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懲戒処分規定と施行規則に書いてありますよ。自治体により千差万別ですから当該自治体で確認してください。

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