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前任の先輩が引き継ぎをしません 説明は雑に要点をまとめていて穴だらけ、資料も自…
前任の先輩が引き継ぎをしません
説明は雑に要点をまとめていて穴だらけ、資料も自分がわかるように作っているのでわかりにくく、
わからないなりに仕事を進めていくと、土壇場になって大量に説明しだして困っています。
挙句わからないことを質問すると「ここはこうやるに決まってるじゃん。」や
「他にやり方があるの？」と若干逆ギレのような形で質問を返してきます。
本人はしっかり引き継ぎをしているつもりで、分からないことは質問すればいいと考えています。
間違った事は言ってないのですが、相手が質問をし、自分で調べることを当てにしてまともに
説明をしないのは引継ぎではないと自分は考えています。
その上一回だけですが仕事が始まってすぐの頃に俺に迷惑かけるな宣言もされてしまいました。
(雑談などの流れで言われたわけではなく、廊下で真面目な顔で言われた)
自分の心が狭いだけなのかもしれませんが、出会って数日、仕事もこれからと言う時に
そんな宣言はされたくなりませんでした。
今後、自分はどのように仕事をしていけばいいでしょうか？
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引き継ぎだから、近いうちにいなくなる見込みってことで良いですか？
「猿もおだてりゃ木にのぼる」です。
「うわぁ、すごい、さすがです～☆じゃあじゃあ、ここってどういうことですか？なるほど～♪♪」
お別れが分かっているなら、上記のように良い気分にさせて、相手をお猿さんと思って情報吐き出させるのが自分の仕事と割りきりですかね。その人の態度に不快感がある主さんの心情が心狭いとは思いません。
お話の先輩は発達障害かパーソナリティー障害の傾向があるかもしれません。相手がどういう人間か把握したい場合は、上記の知識を集めることをおすすめします。
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