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扶養の130万から外れそうな時、以下の2つのどちらが良いか悩んでいます。 …
扶養の130万から外れそうな時、以下の2つのどちらが良いか悩んでいます。
私も夫も同時に1月に退職して、2月から夫の新しい会社の扶養に入れてもらいました。
私は平日、たまに病院に通院したくて、土日勤務のできる今のパートに変わりました。
現在月10万円に収めてもらっています。
計算を勘違いしていた為、1月の前職の収入と就職手当金が予想外に高くて、あと半年半分の5万円ぐらいでないと130万超えてしまいそうです。
今のパート先に謝って半分に減らしてもらうか、夫の扶養を抜けるか悩んでいます。
お互い職場を変わったばかりで迷惑をかけて、しまう事に悩んでいます。
扶養を抜ける方が出費は出るかもしれないけど確実だと思いますが、夫も気まずいようです。
私の職場も最低これだけ出勤して欲しいと言われた出勤日数にしてもらってるので、どうしようと思っております。
無いと思いたいですが、最悪辞めるしかないと思います。
私の職場の担当者に相談する際に、何らかの自分の希望を考えておきたいと思っております。
どちらかにしないといけないと思うのですが、アドバイスよろしくお願いします。
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扶養を抜けた場合、いくらの収入が見込めるかでも変わる気がします。
それによって、勤務を減らして扶養内で収まるようにするか、130万の次の150万の壁を意識して働く方が良いのか、扶養を抜けてガッツリ働いた方が良いのかが変わるような。
ご主人的には扶養内で収まるのを臨んでるのであれば、損得よりもまずは素直に上司に相談して、その答え次第で決めるのも良いかもしれません。
扶養内の金額超えそうだと話したパートの方は、その話をキッカケに正社員になったので、もしかしたらそんな可能性もあるかもしれないし。
現在 月10万ならギリギリ130万枠に入りませんが、もしかすると 今年だけでなく 毎年危険かも知れないですね 今年だけなら 今年は、諦めてと言えますが 毎年だと 扶養外れるのが妥当かとも思います ですが、主様の家庭事情等を職場に話し 扶養内での勤務をお願いすれば 会社は、その範囲で調整してくれると思いますがどうでしょうか？
最低賃金が今後も上がると思いますので
扶養範囲内希望を伝え なるべく 扶養から出ないほうがいいかとも思います
外れると他の人が上記理由勤務の時に
主様が忙しくなるとも思います
生意気に長文失礼しました
主さんの職場に事情を話して謝り、人手が不足する曜日や時間帯を優先的に埋める代わりに勤務日数を減らしてもらう交渉をしてみてはいかがでしょうか。
例えば主婦パートが多い職場なら土日や夜の時間帯が埋まりにくいと思うので、そこを埋める要員になる感じで。みんなが嫌がるところを断らない人材って重宝すると思いますよ。
半年間限定ですし、しっかり謝りもすれば大丈夫なんじゃないかなと思います。
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