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男性育休について 男性育休制度ができ、うちの会社もとりあえず男性に育休を取…
男性育休について
男性育休制度ができ、うちの会社もとりあえず男性に育休を取らせようとしています。
それはいいのですが、同じ部署の女性が、子供の行事等に合わせてこの日は必ず男性も休ませる制度をつくりたいと言い出しました。その日は必ず休ませるというもの。
趣旨は理解できるのですが、家庭によって事情もことなりますし、強制的にしてしまうのはいかがなものかと思っています。
また、それらを議論するのに、小さな子持ちの職員だけに意見を聞いています。
また、休んだ分の穴埋めは誰がするのかは議論されていません。
制度にするのであれば、どのように休んだ分を補うのかもセットで決めるべきだと思います。
その女性は仕事はできる方ではありますが、毎日定時で帰ることを徹底しています。
定時で帰る人だから、周りもそれ以上に仕事を渡しません。だから定時で終われるです。
同じチームの同僚が、毎日10時近くまで働いているのに。そのあたりについてどう思っているのかも聞きたいです。
もちろん、その女性のせいではなく、会社全体問題ですが、あまりに独身者や子なしに配慮がない議論の進め方なのでモヤモヤします。
これは私の心が狭いのでしょうか。
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強制的にしてしまうのはどうかと思います。
ただ、男性の育休もそうですけど強制しないと男性は女性よりも休みづらいし休まないというのはありますね。
その女性が旦那さんに休んで欲しいのに休んでくれないなど悩みを持っているからそういった強引な意見が出るのかもしれません。
全員強制取得の有給は無いですか？法律で決まってるはずです。それで対応でいいと思います。
>毎日10時近くまで働いているのに
その女性のせいではなくマネジメントが悪い。そんな時間まで残業当たり前はどうかと。
強制的にとらせるのは、問題あると思うよ。
そして、1人定時退社であとは22時まで残業必須は、マネジメントの問題ですね。
私も前の会社で、定時で帰りたくとも仕事量があまりに多く、持ち帰ってサビ残してました。
普通に考えると、大量すぎる仕事だったのは明らかなのに、上司が
「君は何もしていない」とか、無駄な仕事を増やすのに文句言ったら「どうせやりたくないだけだろ」と言ったときは、殺意がわきましたね。
ま、サビ残する私が悪かったんですけれどね。
マネジメントが悪いと歪みますよ。
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