注目の話題: ここで他の方にレスした自分の画面を開いたまま、スマホ充電してしまい、外すときにその画面が出てきて、旦那に見られてしまいました。旦那の表情が何か言いたげだった; 主人に子育てを否定されたような気がしてショックでした。 ※親戚の子に対する記述がありますが、決してそのご家族を否定するつもりはありません。主人に色々言; ああ結婚できなかった。一生ひとりなんだな。結婚したかった。

人手不足なので追加残業を要請されています…。正社員女です。勤務先がホテル…

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匿名さん
23/06/21 14:55(更新日時)

人手不足なので追加残業を要請されています…。
正社員女です。
勤務先がホテル業務なので、普段から24時間勤務で働いています。
最近人手不足が悪化していて、休憩時間や仮眠時間が削られる日があります。
それに対して、上司から本社に人員を増やすように要請したのですが、残業時間が○○時間(詳しくは分かりません)以下の社員を残業させるように返されたみたいです。
それで私も残業を増やしていいか上司から打診されました。
しかし24時間勤務でシフトはもう完成しているので、残業するとなると30時間以上拘束されることになりますし、何より体力が持ちません。
それでも他にその勤務で働いてる人もいるので、しんどいからと断っていいのか分かりません。
社会人の方アドバイスお願いしますm(_ _)m

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社会人

No.3817170　23/06/21 12:24(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/06/21 12:27
匿名さん1

ブラックホテルの典型です。社長以下役員や部長や課長たちが先ずは率先して30時間働くのが先だと思います。

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No.2 23/06/21 12:40
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。
やっぱりブラックですよね…

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No.3 23/06/21 12:41
匿名さん3

体が限界なんだから断る以外ないと思う

無理して体を壊しても会社は責任を持ってくれない

辞めるように追い込まれて終わり

きちんと断る

１日 2日の問題じゃないでしょ？

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No.4 23/06/21 12:42
匿名さん4

この先もホテル業界で働きたいのかどうか次第でしょうね。
経験年数にもよるでしょうが、この先もホテル業界でステップアップしていきたいなら、今はもう少し粘って、こういう場合のより効率的な業務や削れる業務などを考えるなど、経験を積んでから、ランク上位のホテルへ転職するというのも一手です。

そうではなくて、もっと幅広くサービス業でということなら、より良い待遇のところは探せばいくらでもあるので、転職を検討すべきです。

ホテルはいま活況なだけに、無理して回しててサービスが荒くなってるところと、余裕があって付加価値をつけてスムーズに値上げできてるところで、優勝劣敗が徐々に明確になってきています。
ホテル業界にいたいなら、無理して回してるところではなく、余裕があり待遇も良いところを目指すのは、遅かれ早かれ確実に行動しないといけないところでしょうが。