会社の面接で、労働基準法を守って、残業代も1分単位で支払ってくれるか質問して大丈…

聞き方ひとつです
質問にある通りの言葉で聞くとちょっとした印象は悪いかな
労働基準法を守ってるかどうかじゃなく
もっと端的に
残業は何分単位で付きますか？でいいと思います

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>>No5　No6
「切り上げ」は違法ではないです。労働者には得になるので。

そこを理解せず
「労基で決まってるんだから１分単位ではらえ！」とゴリ押しするような人は、
アホだと思われても仕方ないですよ。

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残業代の有無を訊くのは良いですが、
「１分単位で出ますか？」はあまり良い印象を受けないと思いますよ。

給与システム上の問題もあるので、大抵は10分とか15分で切り上げる会社が多いですし。

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私の会社は1分単位で支払ってますが、面接の段階で記載にあったように言われたら、私はきっと不採用にします。
何だか主さんを雇う事がトラブルの匂いがします。

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他の方も言ってられますが、10分単位で言われるほうが良いと思います。1分単位で言われると、他所の会社へどうぞと言いたくなります。

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長年　一社に勤めてますが、聞いて当たり前の質問ですし、聞かれた方が　しっかりしている几帳面な方だなぁとの印象はうけます

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>> 2 聞き方ひとつです 質問にある通りの言葉で聞くとちょっとした印象は悪いかな 労働基準法を守ってるかどうかじゃなく もっと端的に 残業は… 平気で15分や30分単位とか言ってる会社が多いですからね。これら違法ですからね。

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>> 3 残業代の有無を訊くのは良いですが、 「１分単位で出ますか？」はあまり良い印象を受けないと思いますよ。 給与システム上の問題もあるので… 残業代は1分単位で支払わなくてはいけないと労働基準法に明記されてます

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別に他を探せば良いだけの話じゃん。
いちゃもんつけたいだけ？

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>12

知ってますけど、わざわざそんなブラックに執着せず理想的な所へ行けば良いだけの話じゃないですか？

就職した会社がブラックだったと言うなら話は別ですが、選択肢があるのにそこに執着する必要はないと思いますよ。

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切り上げとは、５時が定時だとして、５時５分まで働いたら１０分の残業がつくって事ですか？
それならそのほうがいいな

自分の職場は１分単位ではありますが、ノロノロして残業付けてると思われたくないので終業を押すために走ったり、非常に気を使ってしまいます

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すみません。
そんな理由… ？
確かにそうかも知れません。　
…が逆に私にはそんな事がそんなに大事ですか？　って思ってます。
1人の採用枠に主さん1人なら採用もあるかも知れませんが、何人も居る中でなら私は選びません。

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人それぞれです。
頑張って下さい。
希望通りの会社に出会えると良いですね。

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＞23
企業がスカウトか何かで、主さんにぜひ来て欲しいとお願いしてるなら「１分単位で残業代を払わないと違法ですよ」「パワハラはないでしょうね」と言うならわかる。
自分から応募してつべこべ言われても「うちは結構だから、お引き取りください」と企業は思うよ。

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>> 1 長年　一社に勤めてますが、聞いて当たり前の質問ですし、聞かれた方が　しっかりしている几帳面な方だなぁとの印象はうけます ありがとうございます。はっきりと質問して参ります。

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>> 7 他の方も言ってられますが、10分単位で言われるほうが良いと思います。1分単位で言われると、他所の会社へどうぞと言いたくなります。 毎日10分サービス残業したら、1ヵ月で3時間20分サービス残業したことになってしまいます。だから毎日1分単位で計算しないといけないんです。後で困るのは会社の方ですよ。

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>> 8 >>No5　No6 「切り上げ」は違法ではないです。労働者には得になるので。 そこを理解せず 「労基で決まってるんだか… 切り下げのことを言ってるに決まってるでしょう。30分未満は切り捨てる。って会社もあるんだよ

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>> 11 残業代は1分単位で支払わなくてはいけないって知ってますか？　なんで法律を守らない？

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>> 15 そんな理由で不採用にしたらもったいないよ。すごく真面目に働いて利益をもたらしてくれるかもしれないのに

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>> 17 他にも安全衛生法を守っているか、パワハラ社員がいないかも聞きます。健康的に快適に働くために非常に重要で当たり前のことです。

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>> 19 サービス残業をさせて、労働基準法も安全衛生法も守らないでパワハラしてくる会社をいくつも見てきましたので、こんな会社では2度と働かないために入る前に調べないといけないです

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そこまでして雇われがいいのがよくわからない。個人事業主が主は向いてると思う。

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＞そんな理由で不採用にしたらもったいないよ。

全然もったいなくないよ。粗探しや文句ばかりで使えないかも知れないのに

それに見合うだけの技能や資格があればいいけど、何もないのに要求ばかりじゃ相手にされないでしょう。

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>> 22 後々残業代を請求されて困るのは会社の方だよ？　労働基準法は守らないと違反ですよ？　残業代の未払い請求の時効は3年だけど、これから5年に延長されて行くので、サービス残業なんか従業員にさせてるような会社では働けないし、確実に後から請求しますよ。遅延損害金も請求しますよ。

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>> 24 私も残業代払わないような会社で働いてトラブルになりたくないから面接時に聞こうとしてるんですが、これを聞いたら不採用ってことは残業代を1分単位では払いませんてことですね

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どんな信念をお持ちで、どんな質問をしても良いと思うが、まずは自分の立場を弁え、謙虚な気持ちで臨まないと、どんな企業も無理じゃないかな。

まるで「働いてやる」みたいな態度に見えますからね。

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>> 26 労働基準法を守ってるか聞いてるだけ。守ってなくて困るのは会社の方。
謙虚とか関係ないでしょ　なんで守らない？

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私も面接でそれ聞いてはらうって言われたのに1度も残業代もらってません。もしそうなったらブラックなんで労基にGO

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＞25
そういうことではないし、残業代について確認するのも悪くはない。ただ、面接だか監査だかわからないような態度では、応募者なんかいくらでもいるんだから印象がいい方を採るよ。

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27
守ってるかもしれないし、守っていないかもしれない。
そもそもどんな雇用契約なのかもわからないですしね。

俺は残業代なんて考えた事も無かったので。
ずっとみなし労働者でしたので。

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前スレ建てしたときから
未だに無職なのか…

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