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会社の面接で、労働基準法を守って、残業代も1分単位で支払ってくれるか質問して大丈…
会社の面接で、労働基準法を守って、残業代も1分単位で支払ってくれるか質問して大丈夫ですか? 労働基準法を守っていない会社で働いても後々トラブルになるので
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>>No5 No6
「切り上げ」は違法ではないです。労働者には得になるので。
そこを理解せず
「労基で決まってるんだから1分単位ではらえ!」とゴリ押しするような人は、
アホだと思われても仕方ないですよ。
>12
知ってますけど、わざわざそんなブラックに執着せず理想的な所へ行けば良いだけの話じゃないですか?
就職した会社がブラックだったと言うなら話は別ですが、選択肢があるのにそこに執着する必要はないと思いますよ。
切り上げとは、5時が定時だとして、5時5分まで働いたら10分の残業がつくって事ですか?
それならそのほうがいいな
自分の職場は1分単位ではありますが、ノロノロして残業付けてると思われたくないので終業を押すために走ったり、非常に気を使ってしまいます
すみません。
そんな理由… ?
確かにそうかも知れません。
…が逆に私にはそんな事がそんなに大事ですか? って思ってます。
1人の採用枠に主さん1人なら採用もあるかも知れませんが、何人も居る中でなら私は選びません。
>そんな理由で不採用にしたらもったいないよ。
全然もったいなくないよ。粗探しや文句ばかりで使えないかも知れないのに
それに見合うだけの技能や資格があればいいけど、何もないのに要求ばかりじゃ相手にされないでしょう。
>23
企業がスカウトか何かで、主さんにぜひ来て欲しいとお願いしてるなら「1分単位で残業代を払わないと違法ですよ」「パワハラはないでしょうね」と言うならわかる。
自分から応募してつべこべ言われても「うちは結構だから、お引き取りください」と企業は思うよ。
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