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ひとつのことを理解するのに、私の何十倍も時間のかかる人がいます。 これって…
ひとつのことを理解するのに、私の何十倍も時間のかかる人がいます。
これって、能力がないということだと思うんですが、「何年たっても理解できるのは能力があるからだ」と知り合いがその人をほめるんですね。
でも、一緒に働いていたときは、私が一度きいて理解して30分で仕上げていた仕事を、その人は何カ月たっても理解すらできずに締め切りもあるので、全部私がやってました。
しかも感謝どころか、嫌味を言われました。
この人をなぜ評価する人がいるのかが、私には理解できません。
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人の能力には個人差があるように、評価の仕方や捉え方もまた、個人差があります。
主さんは特別仕事が出来る優秀な方なのだから、ご自身の仕事に誇りを持ってこなしていれば良いのではないでしょうか。能力が違う人に対してライバル意識？を持つのは疲れませんか？
特に職場に関しては、自分のことが大事で面倒なことは関わりたくないしやりたくない人が大半なので、黙ってたら誰も何も助けてはくれませんよ。
もしかしたら、主さんだけ困ってることに誰も気づいてない可能性だってあります。気づいててもできれば関わりたくないでしょうから、そこは主さんが動くしかないと思います。
上司は監督責任があるので、上司に相談ですかね。まともな上司なら何かしら対処してくれると思うんですけど。
どんな仕事かわからないけれど、半々にすることってできないんですか？
ここからこっちは私がやるのでここからあっちはあなたがやってください、みたいな。で、上司にもそれを伝える。
仕上がってなかったら上司から注意して貰う。何がなんでもその人にやらせる。その人が出来なかったらこんなこともできないの？って上司から言って貰ってください。主さんがやってくれるからって調子に乗ってると思います。上の人を巻き込んでやればいい。
- << 14 ありがとうございます。 前のレスにも書きましたが、上司（社長）が過大評価してつれてきた人なんです。 しかももともと私1人でしていた仕事なので、社長は仕事内容をわかっていません。 わかってないのに「カンタン」と思い込んで未経験者を、押し付けてきたという経緯です。 その人は実務能力は皆無なので、確かに締め切りまで間に合わないと責任は上司である社長がとるのでしょうけれど、結局「遅れたから今日中にやれ」と私に指示がくだるので、「責任ってなんだろう」と思ったりもします。
- << 17 そうそう、一度そう思って仕事を割り振ってみたんです。 すると「あなたのやりたくない仕事を私に押し付けて」と猛烈に不機嫌になられました。 一応先輩であるはずの私ですが、指示されると相当不機嫌になるうえ、全て反発されるので、ストレスがたまります。 相手は年上なので、丁寧に接しているのですが（涙）。 優先順位の低くどーでもいい仕事から手をつけて、今日中の仕事などは一切やろうとしないので、見かねて私がやってしまうことは多いかもしれないです。
>> 10
特に職場に関しては、自分のことが大事で面倒なことは関わりたくないしやりたくない人が大半なので、黙ってたら誰も何も助けてはくれませんよ。
も…
建設的な意見をありがとうございます。
上司は、小さいところなので社長になるのですが、そもそも社長がどや顔で連れてきて雇用した人なんです。それも「君の仕事などカンタンだろう、彼女に全部任せたらいい」と言って来ました。
その人は、会社勤めの経験がなく家庭に入って20年以上の方で、会社とか仕事の常識がないのに、同じ女性の私を目の敵にして全て反発してくるのです。
私の仕事がカンタンというのは、経験していればできるけれど、未経験だとハードルは高く、社長も未経験です。
だからなおさら私の仕事を理解できない社長に、一度困っていると話してみたのですが、
「彼女は一生懸命やっている！」と聞く耳をもちませんでした。
監督責任など期待できないと思います。
で、知り合いというか長年一緒にやってきた同僚に話をしてみたら、まさか「能力がないわけではないでしょ」とありえない回答が戻ったので、もう万策つきたなと思っているところです。
転職しかないですね・・・。
>> 11
どんな仕事かわからないけれど、半々にすることってできないんですか？
ここからこっちは私がやるのでここからあっちはあなたがやってください、み…
ありがとうございます。
前のレスにも書きましたが、上司（社長）が過大評価してつれてきた人なんです。
しかももともと私1人でしていた仕事なので、社長は仕事内容をわかっていません。
わかってないのに「カンタン」と思い込んで未経験者を、押し付けてきたという経緯です。
その人は実務能力は皆無なので、確かに締め切りまで間に合わないと責任は上司である社長がとるのでしょうけれど、結局「遅れたから今日中にやれ」と私に指示がくだるので、「責任ってなんだろう」と思ったりもします。
世の中、仕事出来て早いか…ではなくて、仮に仕事イマイチで遅くても管理者にどう評価されているかが全てだから。
管理者の評価が他の労働者より自分の評価ぎ頭ひとつ良よければそれでいいのだ。その辺をよく考えて管理者と公私共によく接触して人と成りを理解して管理者に入られるポイントを察知して情報提供したりアピールするこのが最大のポイントとなります。
真面目に仕事するだけばゃ評価されません。要領よき立ち振る舞いましょう。
最後の方もありがとうございます。
大器晩成ねえ・・・。
あの人の成長を待っていては、会社が先につぶれるか寿命がくると思います。
社長がそれでも、そのおばさまにいろいろ任せたいと言うので（しかもほぼ負担は私で）、何かおかしいとは思います。
管理者に好かれる。
それは痛感しましたね。自分はもっとアピールすべきでしたね。「カンタンな仕事」に見えるのが、私にとってはカンタンなだけということを、あの物知らない上司に認識させられなかったこと、自分を安売りしたことは、反省しています。
なるほど、上司は社長でその社長が雇用した人だと。
そうなると、雇用した社長の責任問題になるので、社長としては立場的にその雇用した側の人に肩を持つってことですか。
要するにその新人＝社長の息のかかった人でもあるので、同僚も他の人もみな何も言えないでしょうね。
主さんは社長含めその周りの人ともあまりうまくいってなかったのでしょうか？
長年一緒にいた同僚ならもう少し聞いてくれてもいいと思うんですが、あまりにも冷たいというか信頼もされてないような印象なので。
ただ相手は新人＝社長なので、誰も意見言える人はいないでしょうね。言えるような職場環境なら主さんも悩んでないでしょうし。
でもあくまでもお金稼ぐためと割り切ってやるも良し、他行ってやるも良し。主さんの人生なので、主さんの好きなように選択すればいいと思います。
少しでも主さんが幸せな人生送れるように。それが最も大事なことなので。
たかが仕事ですからね。
私も仕事のストレスで転職繰り返したり、病気になったり、生きるのを辞めようとした時期もありますが、そもそも自分が幸せになるために働いてるに過ぎないので、そこを見失わないようにすれば、そこに近づいていけるのかなって思ってます。
匿名3さん
主です。ありがとうございます。
自分は社内外で、かなり信頼はされていると思いますよ。
会社のことは、おばさんでも社長でもなく皆私に相談してきますし。
ただ、社長だけが私の仕事の内容と重要さをわかってないですね。
そして相談した同僚が私と何年も仕事しているのに、あなたがいないと会社も僕も困ると言うくせに、あのおばさんの味方もするのが不思議です。
結局能力よりも、上役の覚えがいいかのほうが大事なのですね。
長年尽力してきたのに、ガッカリですね。
明日も休んで身の振り方を考えます。
発達障害とかADSで障害者雇用での枠で採用されてたりしたら会社にとってはいてくれるだけで金入るからかなり貢献してるぞそいつ。書類上はそんなふうに処理されてるけど、公には公表されないことっていっぱいあるからあんたり目くじらたてない方良いぞ。現に、会社で異動とか左遷扱いになってないなら有益だから配属されてるからな。逆に「他者と円滑なコミュニケーションをとることに問題あり」とか評価されることもあるから間違っても「あいつつかえねー」とか「仕事できない」とか言わない方よいぞ。上司や上は話合わせて笑ってるように見えて、一人一人評価してるからな。気を付けろ。会社ってそんなもんよ。
仲よしこよしクラブじゃないからな。
うちの職場の誰かを言ってるようで ビックリしたわ
似た人いるんですね わかります
私も 腹立たしかったことありました
でも 今は心の中でボケカスアホと思ってます 関わらないように仕事は無理なので 顔にもださず ででるかもだけど
クソと思ってみてます
仕事は業務だけではなくて、コミュニケーションも仕事のうちだからというとご不満でしょうか。
その人はコミュニケーション能力に長けている。言い方を変えると媚びるのがお上手なので、社長とコネが作れました。
あることないこと言わない方が良いでしょうが、可能性の話だけするなら社長と肉体関係があったり、社長の弱みを握っている可能性もなくはない。
使えるものは全て使って、自分を優位な状態にするというのは、仕事が出来るとも言えますよね。
金を貰うために働いていて、仕事をなるべく主さんに押し付けて、自分は出来ないフリをしているだけで、楽して金を貰うことも出来る。
それで、主さんが辞めることがなかったり、社長に対して自分よりも発言権がないとなれば、思う壺ですね。
主さんは、せっかく業務について優秀なのだから、それに加えて社長との繋がりも強固なものにしてけば、立場は堅いものになると思います。
社長が優秀とは限りませんので、主さんよりもその人を優先するかもしれません。
そうなったら、社長もろとも会社を切り捨てて、別のところに行くと良いですよ。優秀ならば問題ないと思います。
>> 28
仕事は業務だけではなくて、コミュニケーションも仕事のうちだからというとご不満でしょうか。
その人はコミュニケーション能力に長けている。…
ありがとうございます。
確かに媚は売ってますが、コミュ力は低いですよ。
仕事の基礎知識も経験もないので、ほんっとうに話が通じません。
まともな同僚は、避けるかスルーしてます。
社長の弱みというか、ただ単に親戚なんで、仕事ができなくても堂々と出社するんですよ。
だから一番見る目がなくて仕事できないのは、社長ということになりますね。
社長をこれまでずいぶんサポートしてきましたが、この能力が低い人を雇用して「あなたの仕事を全部渡せ」と言われた時は、大いに失望しました。
やっぱり転職を考えます。
読んでいて思ったのがアナタとアナタの仕事を社長が軽視していると言うことは周りも軽視していると言うことではないでしょうか？
そのためアナタよりも愛想の良い新人の方が良く見えるんだと思います。
社長も連れてきた手前、使えないとあっては罰が悪いですから。
そんな所にいても何も良いことないと思います。
いっそ辞めてしまってその新人がどれだけつかえないか思い知らせても良いのではないでしょうか。
>> 33
俺は、主さんの気持ちが良く解るタイプです👮 ノロマや仕事出来ない、会社に貢献が少ない人、職場に、居ない方が良いです
ありがとうございます。
社長は、頭よくて効率よく仕事すればいいと言いますが、そのおばさんがスキルが低くて知識もないので、普通の10倍時間かかっても「彼女はがんばっている」と言いますね。
私があっというまに終わらせると「カンタンでよかったね」と言います。
会社への貢献度といえば、ほかの人に質問したり私に嫌味言うこと考えれば、おばさんの貢献度はマイナスです。
それでも、この人に会社の中枢に入ってもらいたい（親族だから）ようです。
経営者って、利益あげてナンボですよね。意味わかりませんね。
>> 34
読んでいて思ったのがアナタとアナタの仕事を社長が軽視していると言うことは周りも軽視していると言うことではないでしょうか？
そのためアナ…
ありがとうございます。
新人は媚は売ってますが、不愛想ですよ。仕事の話は通じないし。自分基準を押し付けるし。
いくら社長推薦といっても、さらに仕事もできないのに、同僚（の1人）が過剰に気をつかうせいで、新人は図に乗って私だけ威張ってくるので、本当にやめてほしいです。
新人おばさんのおバカさを見抜いている同僚も、社長推薦ということでスルーしてますし、私だけがメンタル攻撃されて、嫌な思いをしています。
ただ、私がやめて新人が使えなくても、お人よし軍団の会社なんで、私がやめたのは残念、でも新人と関係ない、新人をサポートしてがんばろうというふうになりそうですね。
お疲れ様です。
34です。
返答有り難うございます。
それはもう最悪の状況ですね。
社長はきっと自分の判断が間違っているとは思いたくないでしょうから、その方をやめさせることはしないと思います。
それにそんなくだらない茶番にアナタのようなまともな人が付き合う必要なんてこれっぽっちもないと思います。
辞めたところです思い知る事もないだろうから、だからと言ってこの茶番にずっと付き合い続ける方がバカバカしいです。
頭のおかしい会社は捨てて新しい道を見付けて欲しいです。
世の中にはたくさん会社があるのだから、きっとアナタに合う素敵な会社があると思います。
いっそ出来るのであれば企業してしまうのもありでしょう。
とにもかくにも早く主さんがそこから脱出出来ますように。
>> 37
お付き合いいただき、ありがとうございます。
同僚たちは仕事もできるし、性格もよいのです。性格がよいばかりに、社長の迷惑も全部サポートするし、困ったおばさんのことも社長が見込んだのだから、フォローするのが当然！という感じです。
>辞めたところです思い知る事もないだろうから
そうなんですよね。人の好い同僚たちが、私の開ける仕事の穴を、体壊してまで仕事して埋めるのでしょう。
それを社長は全然わからずに、私が辞めても痛くもかゆくもないと思うのでしょうし、貴重な人材流出は経営者として問題があるとは、ツユも思わないのでしょう。
起業は夢ですけれどね。サポート業務ばかりしてきたので売るものがありません・・・。
でも「アナタのようなまともな人が付き合う必要なんてこれっぽっちもない」「アナタに合う素敵な会社がある」とまで言っていただけてありがとうございます。
私も目を覚ますことにします。
>ありがとうございます。
>確かに媚は売ってますが、コミュ力は低いですよ。
そうなんですね。
私が申し上げたコミュニケーションというのは、対社長に限ったお話しでした。
>仕事の基礎知識も経験もないので、ほんっとうに話が通じません。
>まともな同僚は、避けるかスルーしてます。
同僚の方の対応としては、当然というところでしょうか。
>社長の弱みというか、ただ単に親戚なんで、仕事ができなくても堂々と出社するんですよ。
そもそも縁故ならコミュニケーション関係ないですね。
縁故自体が絶対にダメというわけではないですが、それにより発生する人間関係の問題も含めたマネージメントが出来ない社長という事ですね。
>だから一番見る目がなくて仕事できないのは、社長ということになりますね。
そうですね。
>社長をこれまでずいぶんサポートしてきましたが、この能力が低い人を雇用して「あなたの仕事を全部渡せ」と言われた時は、大いに失望しました。
残念です。
>やっぱり転職を考えます。
妥当です。そして誰もいなくなって気がつくかどうかでしょうけど、
その頃には関係ないので、主さんも気にする必要もないです。
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