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中途採用で職場を変えた看護師7年目の女です。離職率が高い職場は人が辞めていく…

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匿名さん
23/07/17 21:12(更新日時)

中途採用で職場を変えた看護師7年目の女です。
離職率が高い職場は人が辞めていく原因を考えたりしないのでしょうか？
求人を常に出してて来るもの拒まず、去るもの追わずです。人手不足なので教育も出来ない状況で使い物にならないとわかったら冷たい態度。
残業代は出ない、年間休日数103日、基本給、夜勤手当、年2回のボーナスのみでその他手当一切ありません。
夜勤も一回一万円、忙しすぎるので休憩なしでフルで動き回ってます。時給換算したら約530円くらいでした。残業代は出ないのに1分遅刻したら給料天引き。遅刻はいけないことですが、納得いきません。それをするなら残業代も出すべきでは？？と思ってしまいます。
『自己研鑽』と言われて覚えてない業務があれば時間外に出勤して残業代出ないまま日勤というのもあります。
私が働き始めて四ヶ月ですでに6人、来月1人辞める予定です。
この離職率の高さは異常だと思えてきました。
人件費もバカにならないと思うし、先輩方が教える労力も無駄になるし、上の考えはわからないなと不思議に思います。
このような病院は一生改善しませんか？
残業代を出して欲しいと言わない方がよいのでしょうか。
医者がいないともちろん病院は成り立たないと思うのですが、看護師も重要じゃないですか？

残業代は出ない、休みも少ないなのに手当もないので今後を考えてしまいます。
似たような体験談アドバイス等聞かせていただくと助かります。