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仕事をよく休む人がいます。 私の会社は毎週月曜と火曜が特に忙しいです。 そこ…
仕事をよく休む人がいます。
私の会社は毎週月曜と火曜が特に忙しいです。
そこで40代の障害者枠パートで知的障害のある女性なのですが、自身は今のとこ3週連続、火曜に休んでます。
理由は精神科に通院で、土曜の外来はなし・主治医は月曜と火曜しか外来診察をしてないそうです。
もちろん身体の事なので文句は言えません。
しかし調子が悪いと言う割に態度も普通で、本当に体調が悪いの？仮病じゃない？と疑っています。
与えられた仕事はきちんと出来ているのですが、みんな、口数が少なく暗い彼女に気を遣っています(ここ1ヶ月程は特に口数が少なく挙動不審になっているので特に気を遣っています)。
やりにくいなと思うことも多々あります。
みなさんの職場にこういった人はいますか？
簡単かつ短い言葉で言えば話を理解できる人で、問題などなく実害はないので、もうこれは仕方がないのでしょうか？
ちなみに彼女の上司は「彼女はお兄さんの扶養に入っていて年収を103万に収まるようにしないといけないから通院日は1日休みをとるように指示している」と言っているので、半日出勤するのは無理っぽいです。
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扶養103万内なら週に3日か4日は休まないとね。
私も扶養103万内だから週に最低3にち時々4日は休んでますよ。契約は出勤日だからあなたには無関係だしいちいち口出しする方がおかしいと思います。通院しようが遊ぼうが寝てようが休みは仕事と無関係だから何しようと元々自由ですよ。感性と知識がずれてますよ。
上司も了解して火曜に通院なら別に普通ですよ。あれこれ他人のことにコメントしたり掲示板に吐いたりしない方がいいと思います。仮にいても他人のことは見て見ぬフリ、聞いて聞かぬフリ、知って知らぬフリして放っておけばいいんですよ。給料は一円も上がりませんよ。その方が職場は丸くおさまるんですよ。誰かに話したら角が立つから誰にもはなしはしない黙って仕事して定時退社してりゃいいんですよ。
実害がないのなら、いちゃもんつけているだけという事になると思いました。
忙しい日にその方が休むのが悪いように思っているのかもしれませんが、忙しい日に人が多くなるように配置しない管理者の問題です。
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