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もうすぐ育休1年が切れます。役場で保育所の空き確認すると年度途中は現在空きはない…
もうすぐ育休1年が切れます。役場で保育所の空き確認すると年度途中は現在空きはないとのことでした。育休延長するため職場に書類を書いてもらわなければなりませんが、職場に挨拶に行った方が良いでしょうか。育休に入る時に、年度途中の入園は厳しそうなので次年度の4月からの復帰になりそうなことはすでに口頭で職場の方に伝えています。改めて延長になった事を皆さん職場にお伝えしていますか。事務とのメールのやり取りだけだとダメでしょうか
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No.3845806 23/08/02 14:13(悩み投稿日時)
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ダメかどうかって、目的が何なのか？どうしたいのか？によって変わりますよね。
例えば、あまり良いことではないかもしれませんが、育休取れるだけ取って、辞める。
それなら育休さえ取れればいいですし、会社には必要な書類さえ出してもらえば良いので、事務とのメールだけで問題ないですね。
しかし、育休を終えてから職場復帰する予定でいる場合、少しでも職場の印象を良くしておこうと考えるべきではないでしょうか。
その職場の社風だったり、既婚者の数などを加味して、どのような挨拶が好まれるか臨機応変に対応すべきだと思います。
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