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人手不足の職場で、同僚がコロナにかかったりし、休みが続いたりし、休みをけずられて…
人手不足の職場で、同僚がコロナにかかったりし、休みが続いたりし、休みをけずられて出勤してくれ！と言われた場合、たまたま自分自身も体調が悪かった時には素直に伝えますか？
微熱がある状態ですが、出勤して欲しいと言われそうなので悩んでいます。
どうしても出勤しないといけない場合、
微熱であってもまわりにでてるのならコロ
ナ検査をしに行き、出勤すべきですかね？
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No.3848541 23/08/06 13:05(悩み投稿日時)
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体調が悪いことを報告して休むべきです。
私がコロナではないですが同じ状況の時に出勤して職場で倒れて本当に迷惑をかけてしまいました。
それ以来反省して体調不良には敏感になって無理しないようにしてます。
そういう状況なら、上司に今の状況を相談したらいいと思います。
症状があるなしに関わらず、他の人に移したらと思ったら気が気ではないでしょう？
ただの風邪かもしれないけど、もしコロナだったら大変なことになりますよ。
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