皆様相談にのってください。 入社して三日目なのに、お母さんが倒れて、１日お…
皆様相談にのってください。
入社して三日目なのに、お母さんが倒れて、１日お休みを頂きました。
次の日感染症をおこし、病院に呼ばれたので、また休むことになります。
お盆も、旦那の実家の方(北海道まで行き)結婚式をあげるので、６日お休みを頂きます。
もう結婚式もおさえてあり、飛行機のチケットもとってあります。
お休みは、面接時に伝えてありましたが、既に入社したときに、お休みはいれておいたと言われました。
その三日後お母さんが倒れてしまい…
まだ、入社して三日なのに、休みすぎですよね？
お母さんが倒れた状況で、結婚式も中止にするべきでしょうか？
死ぬとかない大きい病気ではないですが
皆様相談にのってください。
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主さんは、母ひとり子ひとりの家庭ですか？他にお母様の病院に行ける家族はいないのでしょうか。
だとしたら、仕方がないのではないでしょうか。
休み明けに職場の皆さんに「ご迷惑をおかけしました」と一言お詫びを伝えたらよいです。なんなら結婚式に行った際に、何か菓子折り的なものを買って行かれたらどうでしょうか。
休み過ぎと言えばそうだよね
でもさ〜倒れたんだからしょうがないよね
それを放置するような人なら話にならないし
結婚式は相談するなら親と相談してみたら
たぶん行ってきなさいと言われるけどね
そうなると答えは出るんじゃない
・休んだのはしかたがない！
休み明けにでもあやまれば良いことだよね
・結婚式はやる！だって親が行ってきなさいと言ってるんだからやるしかないじゃん
親がその状況で駄目とか言わないよね
もし言ったら親としてどうなんだか？
命に別状ないなら結婚式やらないと
その間、親は淋しいかもだけど親としては結婚式やってもらいたいです
当然ながら理由はどうあれ入社し始めた状況で連日休み。倒れたは仕方がないにしても結婚式などの私用だといい顔しない人はしないと思います。
嫌な顔する人もいるでしょう。陰口や腫れ物扱いする人も居るかも知れません。
そういう人や空気感に主さんが耐えられるか耐えられないか、だと思います。
図太く厚い面の皮で休み明けに挨拶回り出来るなら思うようにしたら良いと思いますよ。
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