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仕事の効率が悪く残業ばかりしている55歳のおじさんがいます。 通常営業は10社…
仕事の効率が悪く残業ばかりしている55歳のおじさんがいます。
通常営業は10社程担当を持つのですが、その人は1社しか担当していません。
1社しか担当してないのに残業ばかりして、周りに忙しいアピールをしてきます。
しかも年下の男には当たりがキツく同じチームになった人はみんな退職してしまいました。
上司がそのおじさんを異動させよう思ったようなのですが、その人はその1社の仕事しかできない為、他の部署は引き取ってくれませんでした。
そのような人って皆さんの会社にもいらっしゃいますか？
もしいらっしゃったら対処法などありますでしょうか？
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1社しか受け持ってないならチーム組まず単独でやらせれば良いのでは？
何でわざわざチーム組ますのか謎です。1社に複数人で関わってもね。
それに1人でやらせてクレームや会社に損失が出れば責任取って辞めてもらう……なんて事も出来たりすんじゃない？
モンスター社員放置するとそんなもんですよ。 異動では対処にはならない 営業なら
上司もノルマを科したりしないから 真面目に成果を出す人間が辞めていく 理不尽な状況になるんですよね。
ウチは現場作業ですが 大した仕事もしないのに口だけ 休憩山ほどとって 残業不正請求する クズ それを黙認する上司 終わってますよ。
会社に不利益な存在に注意も出来ない時点で 対処は難しいですよ。
全体でやってられないと そのおっさんのクレーム言えるならいいですが 皆さんも立場あるでしょうし 簡単には行動しずらいでしょうけど しょうもないおっさん１人のために 辞めるのもけったくそ悪いですしね。
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