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入社して1ヶ月にも満たない27歳の者です。 経験のない業種に専門職として入社し…
入社して1ヶ月にも満たない27歳の者です。
経験のない業種に専門職として入社しましたが、自分が専門とすること以外の専門的な業務も次々と任せられてしまっています。
本当何やらせてもできるね！覚えるのが早い！挨拶や返事もハキハキするし人間が出来てる！と言っていただけて、皆さんによくしてもらってて有り難いと思うべきなのかもしれないですが…最近、私なんでこんなことまでしないといけないのだろうかとか、不満が出てきています。
そして今度は、会社の案内係もすることになりました。入社して1ヶ月も経ってなくて、この業種のことはまだまだ私自身勉強中です。色々質問されても正直わからないことが多々あると思います。一度、先輩の案内にくっついて見たくらいで、次から私が1人で来客者の案内をすることに…こういうのってだいたいある程度会社に慣れてせめて入社一年くらい経ってするとかじゃないのか…と疑問です。
勉強中ですが正直色々質問されてもまだ答えられないと思います、まだそれは…と伝えましたが、大丈夫よ〜みたいな感じで。やるからにはと、自分が色々把握してないとと思って社内の知っておきたいこととかを先輩に聞いても、その先輩自身
知らない、わからないままなんとなくでやってるんだよね〜笑って返されました。
え…って思ったのですが、もうやるけど！けど！こっちに至らない点や不手際があっても知らないからな！て気持ちでやるしかないと今は思ってますが。
これって一般的によくあることですか？あまり会社員の経験がないので、1人でもやもやしてます、、
不満が出ちゃってますが、自分が成長するための心持ちとかアドバイスいただけると嬉しいです。
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30歳営業マン男性です。入社したその日からライブだからいろいろありましたよ。客対応や事務はもちろんお茶だし、窓拭き、事務所掃除、ゴミだし、シュレダーかけ、電球交換、案内板つくり、ポスター貼り、チラシづくり、企画書作成、新人研修講師、同行、社内会議への出席やオブザーブ参加、会議資料づくり、商材の発注や管理、クレーム対応、組合活動、社内懇親会幹事、表彰式の準備、キャンペーン対応、その他多数…すべて何らかの業務につながっています。
中小企業だと、できることは何でもやらせるって事がありましたよ。その分チャンスはありますよ。というか、そういう器用な人しか会社に残らない会社なのだと。ついていけているなら、大丈夫なのではと思います。
任せられる仕事は全て引き受けるものでもないと思うけどなあー
初めのうちは煽てて詰め込み作業させて、キャパオーバーになって半年経ったくらいに、前やったよね？一回やった事は出来るよね？もう半年いるんだし何で出来ないの？と言われます。
何でも引き受けるのもどうかと思うよ。入社1ヶ月で会社の案内係って、どう考えても役不足なのでって断って良かったんじゃないかなぁと。
自分は零細にいました。
未経験なのに重責で難しい仕事をずいぶんしましたよ。
やるのならば、自分の実績を増やす、スキルをあげると思ってがんばる。
責任が重すぎると感じるのなら、「これは職務外だ」と判断し、根拠とともに上に相談する。
小さい会社で、経験の低い人にばんばん任すのは、人が足りないとか上の判断力が悪いとか、教育体制がなってないとか、いろいろ問題があることが多いです。
でも、スキルアップはできるので、ある程度はがんばるのは大事でしょう。
自分は8年勤めて不満がたまってやめました。
私が割と頭もよくてしっかり勉強したからできたことを、
社長が
「カンタンだからできた」
「誰にでもできることだった」と、ものすごく過小評価したからです。
ちなみに私の後任は3人もいますが、それでも追いついていないらしいです。
社長が誰にでも私と同じことができると思い込んで、烏合の衆を雇ったからですね。
だから、誰にでもできるわけではない大変な仕事をこなしても、上がバカだと評価できない場合もあることは、念頭に置いておくべきです。
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